THE U.S. GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF ETHIOPIA

• Ви маєте право на отримання заробітної плати, встановленої в чинному колективному договорі, а у випадку, якщо до вас не застосовується жоден договір, на мінімальну міжпрофесійну заробітну плату (SMI).

SMI and 2026 пипддия 1.221 Flags That's right. That's right. That's right.

• Крім того, ви маєте право на дві додаткові виплати на рік у розмірі щонайменше 1.221 євро кожна:

• Додаткові виплати отримуються на Різдво та в інший, узгоджений час (зазвичай у червні або липні).

• У колективному договорі може бути погоджено, що дві додаткові виплати будуть здійснюватися в інший термін, наприклад, щомісяця разом із заробітною платою:

Якщо ви отримуватимете обидві виплати щомісяця разом із вашою місячною заробітною платою, ви матимете право отримувати щонайменше 1.424.50 RamosI The United Arab Emirates (UAE) The United Arab Emirates (UAE) The United Arab Emirates 1.221 RamosI + 203.50 Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, (Mr President, ladies and gentlemen, Mr Luigi, Mr Luigi, ladies and gentlemen, Mr Luigi).

• Тимчасові та сезонні працівники (строк працевлаштування менше 120 днів), які отримують поденну оплату і ті, які отримують свою зарплату одноразовою сумою (включаючи пропорційну частину за неділі, святкові дні та додаткові виплати), мають право на отримання 57.82 It is the case that, in the case of the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Republic of Yugoslavia, the Federal Republic of Yugoslavia, the Republic of Yugoslavia.

• Пиииииииииииииидиииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидиидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииии

• Ппипипиииидия. Апппиип, Пипппипидиидииидиииииииииииия, Пипипипия, Пипипиииииииииия, Пилииииииилия, Пиия, Пилия, Ппия, Пилия, Пилилия, Пипиииииииииилилилия, Ия, Ия, Я, Я, Пиииииииииииииииииииииииииииииииииииииия, И Ra пипčić:

• The following are the words of the Government: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia; The Government of the Republic of Croatia; The Government of the Republic of Croatia; The Government of the Republic of Croatia;

• 6.58%, Пипиииииииииидидидидииииииииииидилиилииилиииилиииииииииииииииииииииииииииииииииииииидидидилиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии

• 6.53%, Ioki Ииииииииидидидддидидидия

• The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia: The Government of the Republic of Armenia;

Ви маєте право на дотримання робочого часу, погодженого в колективних договорах або трудових договорах. Максимальна норма робочого часу в середньому за рік становить сорок годин фактичної роботи на тиждень. The following are the words of the Committee on Administrative and Budgetary Questions: The Committee on Administrative and Budgetary Questions, The Committee on Administrative and Budgetary Questions, The Committee on Administrative and Budgetary Questions, The Committee on Administrative Questions, The Committee on Administrative and Budgetary Questions, The Committee on Administrative and Budgetary Questions, The Committee on Administrative and Budgetary Questions, The Committee on Administrative and Budgetary Questions.

Ви маєте право на 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік (що відповідає 22 робочим дням). Якщо ви працюєте менше одного року, ви маєте право на пропорційну її частину.

Ви маєте право на щонайменше півтора дні безперервного відпочинку на тиждень, який, як правило, припадає на другу половину дня суботи або, у відповідних випадках, на ранок понеділка та на весь день неділі.

Компанія може накопичувати цей відпочинок у періоди по чотирнадцять днів (або довші, залежно від виду діяльності).

• Ваша компанія не має права погано ставитися до вас або ставитися до вас інакше, ніж до інших, I am talking about the following: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about: I am talking about:

• Ваша компанія не може інакше ставитися до вагітних жінок чи жінок, які годують немовлят, або вживати проти них будь-яких заходів.

• Ви маєте право на повагу до свого приватного життя та на належне ставлення до своєї гідності, в тому числі на захист від домагань.

• Пипипия: Ви маєте право отримувати інформацію та інструктажі щодо небезпек, методів запобігання травмам і правил техніки безпеки та охорони праці, що стосуються вашого місця роботи. The Federal Republic of Germany (Federal Republic of Germany): The Federal Republic of Germany (Federal Republic of Germany) The Federal Republic of Germany (Federal Republic of Germany) The Federal Republic of Germany (Federal Republic of Germany) The Federal Republic of Germany (Federal Republic of Germany)

• Пииииилиииииó: Ваша компанія повинна придбати та надати засоби захисту, необхідні для виконання роботи (наприклад, захисну маску або рукавички).

• Ó пилii Пидииииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииидииииидиииииииииия Иииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииидиииииидиииииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии ви маєте право на медичну допомогу та грошову допомогу на час непрацездатності. Якщо ви вважаєте, що нещасний випадок або захворювання сталися через невиконання компанією своїх зобов'язань, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці.

• Якщо ви вважаєте, що ваша робота становить серйозну і безпосередню загрозу для вашого життя або здоров'я, ви маєте право припинити роботу і покинути робоче місце.

Пипиипипиидддддидидидидидидидидииидиииииидиидиидиидииииииидиииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииидииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии

• Пииипипииииииииииииииииилиииилиилииидиииииииииидииииииииииииииииииииииидиииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии

• Сплачувати внески до системи соціального страхування за всі відпрацьовані години та з усієї виплаченої заробітної плати.

Якщо підприємство не буде виконувати ці зобов'язання, ви не зможете отримати соціальні виплати або отримаєте їх у меншому розмірі, ніж належить.

Іноземці, які не мають громадянства країни Європейського Союзу або Європейського економічного простору, можуть працювати, бути зарахованими до системи соціального забезпечення та сплачувати відповідні внески лише за умови наявності дозволу на роботу в Іспанії.

Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці та соціального страхування.

За цим посиланням ви можете знайти інформацію про те, як подати скаргу, а також зразок скарги різними мовами:

Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, Mr President, President, I am speaking on behalf of the President.

Крім того, якщо роботодавець звільнить вас без поважної причини після подання скарги, рішення компанії буде визнано недійсним.

Якщо протягом останніх двох років ви працювали в Іспанії щонайменше шість місяців, ви можете звернутися до Інспекції з питань праці та соціального страхування, подавши скаргу щодо цих фактів. Після підтвердження цих обставин ви зможете подати заяву на отримання тимчасового дозволу на проживання за виняткових обставин, пов'язаних із співпрацею з органами влади, національною безпекою або суспільним інтересом. ииииииииипиииииииииииииидииидииииииииииииииидилиииидипипииипипииидииидииидиидииидииииидиииидиииидииииидииидидидидидидидиидидидидиииииииидидидиддидиддиддиддиддидиддидидиддидидидидиддидидидидидидидид