ЗНАЙТЕ СВОЇ ПРАВА

• Ви маєте право на отримання заробітної плати, встановленої в чинному колективному договорі, а у випадку, якщо до вас не застосовується жоден договір, на мінімальну міжпрофесійну заробітну плату (SMI).

SMI у 2026 році становить 1.221 євро на місяць.

• Крім того, ви маєте право на дві додаткові виплати на рік у розмірі щонайменше 1.221 євро кожна:

• Додаткові виплати отримуються на Різдво та в інший, узгоджений час (зазвичай у червні або липні).

• У колективному договорі може бути погоджено, що дві додаткові виплати будуть здійснюватися в інший термін, наприклад, щомісяця разом із заробітною платою.

• Тимчасові та сезонні працівники (строк працевлаштування менше 120 днів), які отримують поденну оплату і ті, які отримують свою зарплату одноразовою сумою (включаючи пропорційну частину за неділі, святкові дні та додаткові виплати), мають право на отримання 57,82 євро за кожен відпрацьований день.

• Понаднормову роботу роботодавець повинен вам оплатити або компенсувати оплачуваними вихідними.

• Відрахування. Як правило, компанія повинна утримувати з вас лише суми, передбачені законом. А саме:

• Частка внесків до фонду соціального забезпечення, яку сплачує працівник:

• 6,58 %, якщо договір укладено на невизначений строк

• 6,53 %, якщо договір є тимчасовим

• Утримання податку на доходи фізичних осіб (за потреби).

Ви маєте право на дотримання робочого часу, погодженого в колективних договорах або трудових договорах. Максимальна норма робочого часу в середньому за рік становить сорок годин фактичної роботи на тиждень. Якщо ви працюєте більше годин, це вважатиметься понаднормовою роботою.

Ви маєте право на 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік (що відповідає 22 робочим дням). Якщо ви працюєте менше одного року, ви маєте право на пропорційну її частину.

Ви маєте право на щонайменше півтора дні безперервного відпочинку на тиждень, який, як правило, припадає на другу половину дня суботи або, у відповідних випадках, на ранок понеділка та на весь день неділі.

Компанія може накопичувати цей відпочинок у періоди по чотирнадцять днів (або довші, залежно від виду діяльності).

• Ваша компанія не має права погано ставитися до вас або ставитися до вас інакше, ніж до інших, з будь-яких причин (стать, раса, етнічна приналежність, релігія тощо).

• Ваша компанія не може інакше ставитися до вагітних жінок чи жінок, які годують немовлят, або вживати проти них будь-яких заходів.

• Ви маєте право на повагу до свого приватного життя та на належне ставлення до своєї гідності, в тому числі на захист від домагань.

• Навчання: Ви маєте право отримувати інформацію та інструктажі щодо небезпек, методів запобігання травмам і правил техніки безпеки та охорони праці, що стосуються вашого місця роботи. Навчання повинно проводитися у зрозумілий для вас спосіб.

• Засоби захисту: Ваша компанія повинна придбати та надати засоби захисту, необхідні для виконання роботи (наприклад, захисну маску або рукавички).

• У разі виробничої травми або професійного захворювання ви маєте право на медичну допомогу та грошову допомогу на час непрацездатності. Якщо ви вважаєте, що нещасний випадок або захворювання сталися через невиконання компанією своїх зобов'язань, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці.

• Якщо ви вважаєте, що ваша робота становить серйозну і безпосередню загрозу для вашого життя або здоров'я, ви маєте право припинити роботу і покинути робоче місце.

Основні зобов'язання підприємства:

• Подати страхування до початку його роботи.

• Сплачувати внески до системи соціального страхування за всі відпрацьовані години та з усієї виплаченої заробітної плати.

Якщо підприємство не буде виконувати ці зобов'язання, ви не зможете отримати соціальні виплати або отримаєте їх у меншому розмірі, ніж належить.

Іноземці, які не мають громадянства країни Європейського Союзу або Європейського економічного простору, можуть працювати, бути зарахованими до системи соціального забезпечення та сплачувати відповідні внески лише за умови наявності дозволу на роботу в Іспанії.

Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці та соціального страхування.

За цим посиланням ви можете знайти інформацію про те, як подати скаргу, а також зразок скарги різними мовами:

Інспекція з питань праці та соціального страхування вважатиме джерело скарги конфіденційним. 

Крім того, якщо роботодавець звільнить вас без поважної причини після подання скарги, рішення компанії буде визнано недійсним.

Якщо протягом останніх двох років ви працювали в Іспанії щонайменше шість місяців, ви можете звернутися до Інспекції з питань праці та соціального страхування, подавши скаргу щодо цих фактів. Після підтвердження цих обставин ви зможете подати заяву на отримання тимчасового дозволу на проживання за виняткових обставин, пов'язаних із співпрацею з органами влади, національною безпекою або суспільним інтересом. Такий дозвіл дасть вам право легально працювати в Іспанії.