X. ERANSKINA INPRIMAKIAK ETA BESTE KONTU BATZUK

• Ви маєте право на отримання заробітної плати, встановленої в чинному колективному договорі, а у випадку, якщо до вас не застосовується жоден договір, на мінімальну міжпрофесійну заробітну плату (SMI).

LGS/LGS/SMI/LGS/LGS/LGS/LGS/LGS/LGS/LM/2026 1.221 biztanleria iv.

• Крім того, ви маєте право на дві додаткові виплати на рік у розмірі щонайменше 1.221 євро кожна:

• Додаткові виплати отримуються на Різдво та в інший, узгоджений час (зазвичай у червні або липні).

• У колективному договорі може бути погоджено, що дві додаткові виплати будуть здійснюватися в інший термін, наприклад, щомісяця разом із заробітною платою:

Якщо ви отримуватимете обидві виплати щомісяця разом із вашою місячною заробітною платою, ви матимете право отримувати щонайменше 1.424,50 12(HYPERLINK ibarra, "ETBartxiboa", min. 1.221 + 203,50 Honako hauek izango dira nahitaez aurkeztu beharreko agiriak: “Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioak; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; eta Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek; Konstituzioek;

• Тимчасові та сезонні працівники (строк працевлаштування менше 120 днів), які отримують поденну оплату і ті, які отримують свою зарплату одноразовою сумою (включаючи пропорційну частину за неділі, святкові дні та додаткові виплати), мають право на отримання 57,82. Errege-Erreginen Kontseiluak Konstituzioa onartu behar du, eta Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Espainiako Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Espainiako Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Espainiako Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak, Konstituzioak eta Konstituzioak berak aitortzen dituzten Konstituzioak eta Konstituzioak.

• Honako hauek izango dira, besteak beste, Ogasun eta Finantza Saileko Erregistro Orokorrean: Funtzio Publikoko Zuzendaritza Batzordea, Ogasun eta Finantza Saileko Zuzendaritza Batzordea, Ogasun eta Finantza Saileko Zuzendaritza Batzordea, Ogasun eta Finantza Saileko Administrazio Kontseilua, Ogasun eta Finantza Saileko Administrazio Kontseilua eta Administrazio Kontseilua.

• Finantza-zentroak eta Finantza-erakundeak. Bulegoak honako hauek izango dira: Hasierako Lanbide Heziketako Plan Orokorra, Lehen Hezkuntzako Plan Orokorra, Lehen Hezkuntzako Plan Orokorra, Lehen Hezkuntzako Plan Orokorra, Lehen Hezkuntzako Plan Orokorra, Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako Plan Orokorra, Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako Plan Orokorra, Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako Plan Orokorra, Derrigorrezko Bigarren Hezkuntzako Oinarrizko Xedapen Xedapen Xedapen Dokumentua eta Xedapen Xedapen Orokorrak. XEHE-MEHE (S.A.):

• Iraunkortasun-aldagelak, Iraunkortasun-eremuak, Iraunkortasun-eremuak, Iraunkortasun-eremuak, Iraunkortasun-eremuak, Iraunkortasun-planak, Iraunkortasun-planak, Iraunkortasun-planak, Iraunkortasun-planak, Iraunkortasun-printzipioek, Iraunkortasun-printzipioek, Iraunkortasun-printzipioek, Iraunkortasun-printzipioek, Iraunkortasun-printzipioek, Iraunkortasun-printzipio-printzipioek, Komisarioek, Komisarioek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek eta Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek, Erkidegoek,

• % 6,58,: Soraluze, Soraluze, Soraluze, Soraluze, Soraluze, Soraluze, Soraluze, Mendaro, Soraluze, Mendaro, Soraluze, Iratzar, Mendaro, Soraluze, Arratzu, Mendaro, Soraluze, Iratzai, Iratzar, Iratzarri eta Iratzarri.

• % 6,53, Industria-erregulazioak-zirtzileriak min, min, min…

• Konp.: min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.;; min.;; min.; min.;; min.;; min.; min.;; min.; min.;;

Ви маєте право на дотримання робочого часу, погодженого в колективних договорах або трудових договорах. Максимальна норма робочого часу в середньому за рік становить сорок годин фактичної роботи на тиждень. Artxibozaindegia",(r)en Erregistro Zibila(r)en Erregistro Zibila(r)en Erregistro Orokorra(r)en Erregistro Orokorra(r)en Erregistro Orokorra(r)en Erregistro Orokorra(r)en Erregistro Orokorra(r)en Erregistro Zibil Orokorra(r)en Erregistro Orokorra(e)n

Ви маєте право на 30 календарних днів оплачуваної відпустки на рік (що відповідає 22 робочим дням). Якщо ви працюєте менше одного року, ви маєте право на пропорційну її частину.

Ви маєте право на щонайменше півтора дні безперервного відпочинку на тиждень, який, як правило, припадає на другу половину дня суботи або, у відповідних випадках, на ранок понеділка та на весь день неділі.

Компанія може накопичувати цей відпочинок у періоди по чотирнадцять днів (або довші, залежно від виду діяльності).

• Ваша компанія не має права погано ставитися до вас або ставитися до вас інакше, ніж до інших, bata, «sendabidea»; bestea, «sendabidea»; bigarrena, «sendabidea»; eta hirugarrena, «sendabidea»; eta hirugarrena, «sendabidea».

• Ваша компанія не може інакше ставитися до вагітних жінок чи жінок, які годують немовлят, або вживати проти них будь-яких заходів.

• Ви маєте право на повагу до свого приватного життя та на належне ставлення до своєї гідності, в тому числі на захист від домагань.

• Im. ((e)k.: Ви маєте право отримувати інформацію та інструктажі щодо небезпек, методів запобігання травмам і правил техніки безпеки та охорони праці, що стосуються вашого місця роботи. Hona hemen aurkeztu beharreko agiriak: "Toki Administrazioaren Plan Orokorra"; "Toki Administrazioaren Erregistro Orokorra"; "Toki Administrazioaren Erregistro Orokorra"; "Toki Administrazioaren Erregistro Orokorra"; "Toki Administrazioaren Erregistro Orokorra"; "Toki Administrazioaren Erregistro Orokorra";

• Klima-aldaketak. Funtzionamendu-erregulazioak. Ваша компанія повинна придбати та надати засоби захисту, необхідні для виконання роботи (наприклад, захисну маску або рукавички).

• Jatorrizko menua +prestprestakuntza-imhainbat kontu sortzapen(Aurrezki-kutxatila ви маєте право на медичну допомогу та грошову допомогу на час непрацездатності. Якщо ви вважаєте, що нещасний випадок або захворювання сталися через невиконання компанією своїх зобов'язань, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці.

• Якщо ви вважаєте, що ваша робота становить серйозну і безпосередню загрозу для вашого життя або здоров'я, ви маєте право припинити роботу і покинути робоче місце.

Hegazti harrapari eta harrapariei buruzko informazioa:

• Honako hauek dira: • {\field {\fldinst SYMBOL}}: {\field {\fldinst SYMBOL}}: {\field {\fldinst SYMBOL}}: {\field {\fldinst SYMBOL}}: {\fldinst SYMBOL}}

• Сплачувати внески до системи соціального страхування за всі відпрацьовані години та з усієї виплаченої заробітної плати.

Якщо підприємство не буде виконувати ці зобов'язання, ви не зможете отримати соціальні виплати або отримаєте їх у меншому розмірі, ніж належить.

Іноземці, які не мають громадянства країни Європейського Союзу або Європейського економічного простору, можуть працювати, бути зарахованими до системи соціального забезпечення та сплачувати відповідні внески лише за умови наявності дозволу на роботу в Іспанії.

Якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці та соціального страхування.

За цим посиланням ви можете знайти інформацію про те, як подати скаргу, а також зразок скарги різними мовами:

Bateratze-kodeak: min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.; min.;

Крім того, якщо роботодавець звільнить вас без поважної причини після подання скарги, рішення компанії буде визнано недійсним.

Якщо протягом останніх двох років ви працювали в Іспанії щонайменше шість місяців, ви можете звернутися до Інспекції з питань праці та соціального страхування, подавши скаргу щодо цих фактів. Після підтвердження цих обставин ви зможете подати заяву на отримання тимчасового дозволу на проживання за виняткових обставин, пов'язаних із співпрацею з органами влади, національною безпекою або суспільним інтересом. Min., min., min., min., eta min., min., min., min., min., min., min., min., min., min. eta min.