• Usted té dret a percebre el salari establit en el conveni col·lectiu que siga aplicable i, en cas que no se li aplique cap conveni, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI).

El SMI en 2026 és de 57,82 € al dia o 1.221 € al mes.

• A més, té dret a percebre dues pagues extraordinàries a l'any de, almenys, 1.221 €, cadascuna:

• Las pagues extraordinàries es perceben per Nadal i en un altre mes que es pacte (normalment juny o juliol).

• Se pot pactar en conveni col·lectiu que les dues pagues extraordinàries les perceba en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Las persones treballadores eventuals i temporeres (contractacions en una mateixa empresa inferiors a 120 dies), que cobren per dia de treball i que perceben de manera global el seu salari (incloent la part proporcional de diumenges, festius i pagues extraordinàries), tenen dret a percebre 57,82 euros per dia de treball.

• Si realitza hores extraordinàries l'empresari haurà d'abonar-les en diners o compensar-les amb descansos retribuïts.

• Deduccions. La empresa ha de retindre-li únicament les quantitats establides en la Llei. En concret:

• La part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La retenció de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (si escau).

• Usted té dret al fet que es complisca la jornada pactada en els convenis col·lectius o contracte de treball.

• La duració màxima de la jornada ordinària de treball és de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Si realitza més hores, seran hores extraordinàries.

• Cuando les circumstàncies estacionals determinen la necessitat d'intensificar el treball podrà ampliar-se la jornada fins a un màxim de vint hores setmanals, sense que la jornada diària puga excedir de dotze hores de treball efectiu.

• Limitacions de la jornada laboral en condicions especialment dures

Per a protegir la salut dels treballadors agrícoles, la llei establix límits en la duració de la jornada quan les tasques impliquen gran esforç físic o condicions especialment dures. Seran els convenis col·lectius els que determinen quines faenes s'inclouen en estes categories:

• Trabajos amb esforç físic o condicions penoses: Cuando les faenes requereixen un esforç extraordinari o es realitzen en condicions anormals de temperatura o humitat, la jornada no podrà superar:

⏰ 6 hores i 20 minutos diaris

🗓️ 38 hores setmanals de treball efectiu.

• Treballs amb els peus en aigua o fang/Cavas obertes: La jornada no podrà excedir de:

⏰ 6 hores diàries

🗓️ 36 hores setmanals de treball efectiu.

Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any retribuïdes (equivalent a 22 dies laborables). Si treballa menys d'un any, té dret a la part proporcional.

• Tiene dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la vesprada del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.

• La empresa pot acumular este descans en períodes de catorze dies (o fins i tot més amplis, segons el tipus d'activitat i segons s'establisca en el conveni col·lectiu).

• Su empresa té prohibit tractar-li malament o de manera diferent per qualsevol raó (sexe, raça, ètnia, religió…)

• El seu ocupador no pot tractar de manera diferent a les dones, ni prendre cap mesura contra elles per estar embarassada, o en període de lactància.

• Tiene dret al respecte de la seua intimitat i a la consideració deguda a la seua dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.

• Formació: Té dret a rebre informació i formació clares i comprensibles sobre:

• Los perills del treball que realitza.

• Las mesures preventives per a evitar accidents o malalties.

• Las normes de seguretat i salut aplicables en el seu lloc.

La formació ha d'adaptar-se al seu idioma, nivell de comprensió i forma d'aprenentatge, perquè puga treballar amb seguretat.

• Equipos de protecció: En el treball agrari l'ús d'equips de protecció individual és especialment important pels riscos derivats del treball a l'aire lliure o en hivernacles, l'ús de maquinària pesant, el contacte amb animals, productes químics, agents biològics, etc.

• L'empresa està obligada a proporcionar-li gratuïtament l'equip de protecció necessari (roba, guants, casc, ulleres, màscares, calçat, etc.).

• Per part seua, vosté ha d'usar-ho correctament i mantindre-ho en bon estat.

• Alojamiento: Si té dret a allotjament, perquè així s'establix en el seu contracte o conveni col·lectiu, aquest haurà de complir les normes en matèria de seguretat i salut, garantint:

• Condicions d'habitabilitat dignes (descans, higiene, alimentació).

• Espacios nets, ventilats i assegurances.

• Acceso a aigua, llum, condícies i dutxes.

• Ús separat d'instal·lacions per a homes i dones, quan corresponga.

• Condicions climatològiques: Treballar a l'aire lliure pot exposar-los a condicions ambientals adverses per temperatures extremes, pluja o vent, la qual cosa pot causar-li colps de calor, deshidratació, hipotèrmia, càncer de pell, etc. El/ empresari/ària haurà d'evitar que l'exposició a estes condicions climatològiques suposen un risc per a la seua salut, facilitant-li gratuïtament els mitjans que garantisquen la seua protecció:

• Ropa adequada al clima.

• Protecció solar.

• Aigua potable.

Així mateix, existeix la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en les quals concórreguen fenòmens meteorològics adversos, en aquells casos en què no puga garantir-se d'una altra manera la seua deguda protecció.

En casos d'avisos de nivell taronja o roig per fenòmens meteorològics adversos, l'empresa està obligada a l'adaptació de les seues condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores del seu desenvolupament.

En caso de accidente de treball o malaltia professional, vosté té dret a:

• Assistència mèdica immediata.

• Prestación econòmica durant el temps que estigues incapacitat.

Si creu que l'accident o la malaltia s'ha produït perquè l'empresa ha incomplit les seues obligacions, pot presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball.

Son obligacions bàsiques de l'empresa:

• Solicitar l'alta del treballador/a en la Seguretat Social abans que comence a treballar.

• Cotizar a la Seguretat Social per totes les hores treballades i per totes les retribucions que li abone.

Si l'empresa incompleix estes obligacions, no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no siguen nacionals d'un país de la Unió Europea només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la Seguretat Social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que els seus drets han sigut vulnerats pot presentar una denúncia en la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Puede trobar informació sobre com presentar una denúncia en la nostra pàgina Web:

La Inspecció de Treball i Seguretat Social considerarà confidencial l'origen de la denúncia.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre estos fets que, en cas de ser acreditats permetrà iniciar els tràmits perquè se li concedisca l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interés públic. Esta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.

PER A OBTINDRE MÉS INFORMACIÓ VISITE ESTOS LLOCS WEB

• Inspecció de Treball i Seguretat Social

• Sobre condicions de treball a Espanya

• Si treballa al País Basc, pot visitar també esta pàgina web: Inspecció de Treball - Inspecció de Treball - Treball i Ocupació - Govern Basc - euskadi.eus

• Si treballa a Catalunya, pot visitar també esta pàgina web: Inspecció de Treball. Treball