• Aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako soldata jasotzeko eskubidea duzu, eta hitzarmenik aplikatzen ez bazaizu, lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS).

LGS hemen: 2026 egunean 57,82 €-koa edo hilean 1.221 €-koa da.

• Gainera, jasotzeko eskubidea du. aparteko bi ordainsari urtean gutxienez 1.221 €-koa bakoitza:

• Aparteko ordainsariak Gabonetan eta adosten den beste hilabete batean (normalean ekainean edo uztailean) jasotzen dira.

• Hitzarmen kolektiboan itundu daiteke aparteko bi ordainsariak beste data batean jasotzea, adibidez, hilero bere soldatarekin batera.

• Behin-behineko eta sasoikako langileek (120 egun baino gutxiagoko kontratazioak enpresa berean), lanegun bakoitzeko kobratzen dutenek eta soldata osorik jasotzen dutenek (igandeetako, jaiegunetako eta aparteko ordainketetako zati proportzionala barne), eskubidea dute jasotzeko. 57,82 euro lanegun bakoitzeko.

• Aparteko orduak egiten baditu, enpresaburuak dirutan ordaindu beharko ditu, edo ordaindutako atsedenaldiekin konpentsatu.

• Kenkariak. Enpresak Legean ezarritako kopuruak baino ez dizkio atxiki behar. Hain zuzen ere:

• Langileari dagokion Gizarte Segurantzako kotizazio-zatia:

• % 6,58, kontratua mugagabea bada.

• % 6,53, kontratua aldi baterakoa bada

• Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena (hala badagokio).

• Hitzarmen kolektiboetan edo lan-kontratuan hitzartutako lanaldia betetzeko eskubidea duzu.

• Lanaldi arruntaren gehienezko iraupena hau da: astean berrogei ordu urteko batez besteko benetako lan-indizea. Ordu gehiago egiten badituzu, hauek izango dira: aparteko orduak.

• Urtaroen arabera lana areagotu behar denean lanaldia luzatu ahal izango da. astean hogei ordu, gehienez, eta eguneko lanaldia ezin da izan benetako hamabi lanordutik gorakoa.

• Lanaldiaren mugak baldintza bereziki gogorretan

Nekazaritzako langileen osasuna babesteko, legeak mugak ezartzen ditu lanaldiaren iraupenean, lanak ahalegin fisiko handia edo baldintza bereziki gogorrak eskatzen dituenean. Hitzarmen kolektiboek zehaztuko dute kategoria horietan zer lan sartzen diren:

• Esfortzu fisikoarekin edo baldintza penagarriekin egindako lanak: Lan horiek ohiz kanpoko esfortzua eskatzen badute edo ohiz kanpoko tenperatura- edo hezetasun-egoeretan egiten badira, lanaldiak ezingo ditu muga hauek gainditu:

6 ordu eta 20 minutu egunean

🗓 Astean 38 orduko benetako lana.

• Oinekin uretan edo lokatzetan egindako lanak/Soto irekiak: Lanaldia ezingo da izan:

Egunean 6 ordu

🗓 Benetako 36 lanordu astean.

Eskubide hauek ditu: 30 opor egun natural urtean, ordainduak (22 lanegun). Urtebete baino gutxiago lan egiten badu, zati proportzionala jasotzeko eskubidea du.

• Eskubide hauek ditu: asteko gutxieneko atseden egun eta erdikoa, etenik gabe; oro har, larunbat arratsaldea edo, bestela, astelehen goiza eta igande osoa izanen da.

• Enpresak atsedenaldi hori hamalau eguneko aldietan metatu dezake (edo epe luzeagoetan, jarduera-motaren arabera eta hitzarmen kolektiboan ezarritakoaren arabera).

• Zure enpresak debekatuta du gaizki edo beste era batera tratatzea. edozein arrazoirengatik (sexua, arraza, etnia, erlijioa…)

• Zure enplegatzaileak ezin ditu emakumeak modu ezberdinean tratatu, ezta haien aurkako neurririk hartu ere, haurdun egoteagatik edo edoskitze aldian egoteagatik.

• Bere intimitatea errespetatzeko eta bere duintasuna behar bezala aintzat hartzeko eskubidea du, jazarpenaren aurkako babesa barne.

• Prestakuntza: Informazio eta formazio argi eta ulergarriak jasotzeko eskubidea du honako gai hauei buruz:

• Egiten duen lanaren arriskuak.

• Istripuak edo gaixotasunak saihesteko prebentzio-neurriak.

• Zure lanpostuan aplikatzekoak diren segurtasun- eta osasun-arauak.

Prestakuntza zure hizkuntzara, ulermen-mailara eta ikasteko modura egokitu behar da, segurtasunez lan egin ahal izateko.

• Babes-ekipoak: Nekazaritza-lanetan bereziki garrantzitsua da norbera babesteko ekipoak erabiltzea, aire zabalean edo berotegietan lan egiteak, makineria astuna erabiltzeak, animaliekin, produktu kimikoekin, agente biologikoekin eta abarrekin kontaktuan egoteak dakartzan arriskuengatik.

• Enpresa behartuta dago zerbitzua ematera dohainik beharrezko babes-ekipamendua (arropa, eskularruak, kaskoa, betaurrekoak, maskarak, oinetakoak, etab.). ).

• Zure aldetik, behar bezala erabili eta egoera onean mantendu behar duzu.

• Ostatua: Ostatu hartzeko eskubidea badu, bere kontratuan edo hitzarmen kolektiboan hala ezarrita dagoelako, hark segurtasun eta osasun arloko arauak bete beharko ditu, honako hauek bermatuz:

• Bizigarritasun-baldintza duinak (atsedena, higienea, elikadura).

• Espazio garbiak, aireztatuak eta seguruak.

• Ura, argia, komunak eta dutxetarako sarbidea.

• Gizon eta emakumeentzako instalazioen erabilera bereizia, hala dagokionean.

• Baldintza klimatologikoak: Aire zabalean lan eginez gero, muturreko tenperaturak, euria edo haizea jasateko arriskua izan dezakete, eta horrek bero-kolpeak, deshidratazioa, hipotermia, azaleko minbizia eta abar eragin ditzake. Enpresaburuak ekidin egin beharko du baldintza klimatologiko horien eraginpean egoteak bere osasuna arriskuan jartzea, eta doan emango dizkio babesa bermatuko duten bitartekoak:

• Klimari egokitutako arropa.

• Eguzki-babesa.

• Edateko ura.

Era berean, debekatuta dago meteorologia-fenomeno kaltegarriak gertatzen diren eguneko orduetan zeregin jakin batzuk egitea, horien babes egokia beste modu batera bermatu ezin den kasuetan.

Fenomeno meteorologiko txarrengatik maila laranja edo gorriko abisuetan, enpresak bere lan-baldintzak egokitu behar ditu, baita garapen-orduak murriztu edo aldatu ere.

Lan-istripua edo lanbide-gaixotasuna izanez gero, honako eskubide hauek dituzu:

• Berehalako mediku-laguntza.

• Prestazio ekonomikoa ezgaituta zauden bitartean.

Istripua edo gaixotasuna enpresak bere betebeharrak bete ez dituelako gertatu dela uste baduzu, Salaketa Lan Ikuskaritzan.

Hauek dira enpresaren oinarrizko betebeharrak:

• Langilea lanean hasi aurretik Gizarte Segurantzan alta eskatzea.

• Gizarte Segurantzari kotizatzea lan egindako ordu guztiengatik eta ordaintzen zaizkion ordainsari guztiengatik.

Enpresak betebehar horiek betetzen ez baditu, ezin izango ditu eskuratu Gizarte Segurantzaren prestazioak, edo legozkiokeenak baino zenbateko txikiagoan jasoko ditu.

Europar Batasuneko herrialde bateko nazionalitatea ez duten atzerritarrek Espainian lan egiteko baimena badute baino ezin dute lan egin, alta emanda egon eta Gizarte Segurantzan kotizatu.

Zure eskubideak urratuak izan direla uste baduzu, salaketa jar dezakezu Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzan.

Salaketa bat aurkezteko moduari buruzko informazioa gure web orrian aurki dezakezu:

Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak isilpekotzat joko du salaketaren jatorria.

Azken bi urteetan Espainian gutxienez sei hilabetez lan egin badu, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzarekin lankidetzan jardun dezake, eta salaketa aurkez dezake gertakari horiei buruz; salaketa egiaztatuz gero, aukera emango du aldi baterako bizileku-baimena jasotzeko izapideak egiten hasteko, agintariekin lankidetzan aritzeko salbuespenezko inguruabarrak, segurtasun nazionaleko arrazoiak edo interes publikoa direla-eta. Baimen horrek Espainian legez lan egiteko gaituko du.

INFORMAZIO GEHIAGO LORTZEKO, BISITATU WEB ORRI HAUEK

• Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetza

• Espainiako lan baldintzei buruz

• Euskal Herrian lan egiten baduzu, web orri hau ere bisita dezakezu: Lan Ikuskaritza - Lan Ikuskaritza - Lan eta Enplegua - Eusko Jaurlaritza - euskadi.eus

• Katalunian lan egiten baduzu, web orri hau ere bisita dezakezu: Treball Inspekzioa. Treball