• Usted té dret a percebre el salari establert en el conveni col·lectiu que sigui aplicable i, en cas que no se li apliqui cap conveni, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI).

El SMI en 2026 es de 57,82 € al día o 1.221 € al mes.

• A més, té dret a percebre dues pagues extraordinàries a l'any de, almenys, 1.221 €, cadascuna:

• Las pagues extraordinàries es perceben per Nadal i en un altre mes que es pacti (normalment juny o juliol).

• Se pot pactar en conveni col·lectiu que les dues pagues extraordinàries les percebi en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Las personas trabajadoras eventuales y temporeras (contrataciones en una misma empresa inferiores a 120 días), que cobran por día de trabajo y que perciben de forma global su salario (incluyendo la parte proporcional de domingos, festivos y pagas extraordinarias), tienen derecho a percibir 57,82 euros por día de trabajo.

• Si realitza hores extraordinàries l'empresari haurà d'abonar-les en diners o compensar-les amb descansos retribuïts.

• Deduccions. La empresa ha de retenir-li únicament les quantitats establertes en la Llei. En concret:

• La parte de cotización a la Seguridad Social correspondiente al trabajador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (si procede).

• Usted té dret al fet que es compleixi la jornada pactada en els convenis col·lectius o contracte de treball.

• La durada màxima de la jornada ordinària de treball és de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Si realitza més hores, seran hores extraordinàries.

• Cuando las circunstancias estacionales determinen la necesidad de intensificar el trabajo podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de veinte horas semanales, sin que la jornada diaria pueda exceder de doce horas de trabajo efectivo.

• Limitacions de la jornada laboral en condicions especialment dures

Para proteger la salud de los trabajadores agrícolas, la ley establece límites en la duración de la jornada cuando las tareas implican gran esfuerzo físico o condiciones especialmente duras. Serán los convenios colectivos los que determinen qué faenas se incluyen en estas categorías:

• Treballs amb esforç físic o condicions penoses: Cuando les feines requereixen un esforç extraordinari o es realitzen en condicions anormals de temperatura o humitat, la jornada no podrà superar:

⏰ 6 hores i 20 minutos diaris

🗓️ 38 hores setmanals de treball efectiu.

• Trabajos con los pies en agua o fango/Cavas abiertas: La jornada no podrá exceder de:

⏰ 6 hores diàries

🗓️ 36 hores setmanals de treball efectiu.

Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any retribuïdes (equivalent a 22 dies laborables). Si treballa menys d'un any, té dret a la part proporcional.

• Tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

• La empresa puede acumular este descanso en períodos de catorce días (o incluso más amplios, según el tipo de actividad y según se establezca en el convenio colectivo).

• Su empresa té prohibit tractar-li malament o de manera diferent per qualsevol raó (sexe, raça, ètnia, religió…)

• El seu ocupador no pot tractar de manera diferent a les dones, ni prendre cap mesura contra elles per estar embarassada, o en període de lactància.

• Tiene dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.

• Formació: Té dret a rebre informació i formació clares i comprensibles sobre:

• Los perills del treball que realitza.

• Las mesures preventives per a evitar accidents o malalties.

• Las normes de seguretat i salut aplicables en el seu lloc.

La formació ha d'adaptar-se al seu idioma, nivell de comprensió i forma d'aprenentatge, perquè pugui treballar amb seguretat.

• Equipos de protecció: En el treball agrari l'ús d'equips de protecció individual és especialment important pels riscos derivats del treball a l'aire lliure o en hivernacles, l'ús de maquinària pesant, el contacte amb animals, productes químics, agents biològics, etc.

• L'empresa està obligada a proporcionar-li gratuïtament l'equip de protecció necessari (roba, guants, casc, ulleres, màscares, calçat, etc.).

• Per part seva, vostè ha d'usar-ho correctament i mantenir-ho en bon estat.

• Alojamiento: Si té dret a allotjament, perquè així s'estableix en el seu contracte o conveni col·lectiu, aquest haurà de complir les normes en matèria de seguretat i salut, garantint:

• Condicions d'habitabilitat dignes (descans, higiene, alimentació).

• Espacios nets, ventilats i assegurances.

• Acceso a aigua, llum, condícies i dutxes.

• Ús separat d'instal·lacions per a homes i dones, quan correspongui.

• Condicions climatològiques: Treballar a l'aire lliure pot exposar-los a condicions ambientals adverses per temperatures extremes, pluja o vent, la qual cosa pot causar-li cops de calor, deshidratació, hipotèrmia, càncer de pell, etc. El/ empresari/ària haurà d'evitar que l'exposició a aquestes condicions climatològiques suposin un risc per a la seva salut, facilitant-li gratuïtament els mitjans que garanteixin la seva protecció:

• Ropa adequada al clima.

• Protecció solar.

• Aigua potable.

Així mateix, existeix la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia en les quals concorrin fenòmens meteorològics adversos, en aquells casos en què no pugui garantir-se d'una altra manera la seva deguda protecció.

En casos d'avisos de nivell taronja o vermell per fenòmens meteorològics adversos, l'empresa està obligada a l'adaptació de les seves condicions de treball, inclosa la reducció o modificació de les hores del seu desenvolupament.

En caso de accidenti de treball o malaltia professional, vostè té dret a:

• Assistència mèdica immediata.

• Prestación econòmica durant el temps que estiguis incapacitat.

Si creu que l'accident o la malaltia s'ha produït perquè l'empresa ha incomplit les seves obligacions, pot presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball.

Son obligacions bàsiques de l'empresa:

• Solicitar l'alta del treballador/a en la Seguretat Social abans que comenci a treballar.

• Cotizar a la Seguretat Social per totes les hores treballades i per totes les retribucions que li aboni.

Si l'empresa incompleix aquestes obligacions, no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no siguin nacionals d'un país de la Unió Europea només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la Seguretat Social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que els seus drets han estat vulnerats pot presentar una denúncia en la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

Puede trobar informació sobre com presentar una denúncia en la nostra pàgina Web:

La Inspecció de Treball i Seguretat Social considerarà confidencial l'origen de la denúncia.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre aquests fets que, en cas de ser acreditats permetrà iniciar els tràmits perquè se li concedeixi l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interès públic. Aquesta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.

PER A OBTENIR MÉS INFORMACIÓ VISITI AQUESTS LLOCS WEB

• Inspecció de Treball i Seguretat Social

• Sobre condicions de treball a Espanya

• Si treballa al País Basc, pot visitar també aquesta pàgina web: Inspecció de Treball - Inspecció de Treball - Treball i Ocupació - Govern Basc - euskadi.eus

• Si treballa a Catalunya, pot visitar també aquesta pàgina web: Inspecció de Treball. Treball