• Usted ten dereito a percibir o salario establecido no convenio colectivo que sexa de aplicación e, no caso de que non se lle aplique ningún convenio, o salario mínimo interprofesional (SMI).

El SMI en 2026 é de 57,82 € ao día ou 1.221 € ao mes.

• Ademais, ten dereito a percibir dúas pagas extraordinarias ao ano de, polo menos, 1.221 €, cada unha:

• Las pagas extraordinarias percíbense en Nadal e noutro mes que se pacte (normalmente xuño ou xullo).

• Se pode pactar en convenio colectivo que as dúas pagas extraordinarias percíbaas noutra data, por exemplo, cada mes xunto con o seu salario:

Si as dúas pagas vainas a percibir cada mes xunto con o seu salario mensual, tería dereito a percibir como mínimo 1.424,50€ ao mes durante 12 meses (que é a suma de 1.221 € + 203,50 € de parte proporcional das dúas pagas extraordinarias).

• Las persoas traballadoras eventuais e temporeras (contratacións nunha mesma empresa inferiores a 120 días), que cobran por día de traballo e que perciben de forma global o seu salario (incluíndo a parte proporcional de domingos, festivos e pagas extraordinarias), teñen dereito a percibir 57,82 euros por día de traballo.

• Si realiza horas extraordinarias o empresario deberá aboalas en diñeiro ou compensalas con descansos retribuídos.

• Deducións. La empresa debe reterlle unicamente as cantidades establecidas na Lei. En concreto:

• La parte de cotización á Seguridade Social correspondente ao traballador:

• 6,58% se o contrato é indefinido

• 6,53% se o contrato é temporal

• La retención do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (se procede).

• Usted ten dereito a que se cumpra a xornada pactada nos convenios colectivos ou contrato de traballo.

• La duración máxima da xornada ordinaria de traballo é de corenta horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual. Si realiza máis horas, serán horas extraordinarias.

• Cuando as circunstancias estacionales determinen a necesidade de intensificar o traballo poderá ampliarse a xornada ata un máximo de vinte horas semanais, sen que a xornada diaria poida exceder de doce horas de traballo efectivo.

• Limitacións da xornada laboral en condicións especialmente duras

Para protexer a saúde dos traballadores agrícolas, a lei establece límites na duración da xornada cando as tarefas implican gran esforzo físico ou condicións especialmente duras. Serán os convenios colectivos os que determinen que faenas inclúense nestas categorías:

• Trabajos con esforzo físico ou condicións penosas: Cuando as faenas requiren un esforzo extraordinario ou se realizan en condicións anormais de temperatura ou humidade, a xornada non poderá superar:

⏰ 6 horas e 20 minutos diarios

🗓️ 38 horas semanais de traballo efectivo.

• Traballos cos pés en auga ou lodo/Cavas abertas: La xornada non poderá exceder de:

⏰ 6 horas diarias

🗓️ 36 horas semanais de traballo efectivo.

Tiene dereito a 30 días naturais de vacacións ao ano retribuídas (equivalente a 22 días laborables). Si traballa menos dun ano, ten dereito á parte proporcional.

• Tiene dereito a un descanso mínimo semanal de día e medio ininterrompido que, como regra xeral, será a tarde do sábado ou, no seu caso, a mañá do luns e o día completo do domingo.

• La empresa pode acumular este descanso en períodos de catorce días (ou mesmo máis amplos, segundo o tipo de actividade e segundo establézase no convenio colectivo).

• Su empresa ten prohibido tratarlle mal ou de forma diferente por calquera razón (sexo, raza, etnia, relixión…)

• O seu empregador non pode tratar de forma diferente ás mulleres, nin tomar ningunha medida contra elas por estar embarazada, ou en período de lactación.

• Tiene dereito ao respecto da súa intimidade e á consideración debida á súa dignidade, incluída a protección fronte ao acoso.

• Formación: Ten dereito a recibir información e formación claras e comprensibles sobre:

• Los perigos do traballo que realiza.

• Las medidas preventivas para evitar accidentes ou enfermidades.

• Las normas de seguridade e saúde aplicables no seu posto.

La formación debe adaptarse ao seu idioma, nivel de comprensión e forma de aprendizaxe, para que poida traballar con seguridade.

• Equipos de protección: En o traballo agrario o uso de equipos de protección individual é especialmente importante polos riscos derivados do traballo ao aire libre ou en invernadoiros, o uso de maquinaria pesada, o contacto con animais, produtos químicos, axentes biolóxicos, etc.

• A empresa está obrigada a proporcionarlle gratuitamente o equipo de protección necesario (roupa, luvas, casco, lentes, máscaras, calzado, etc.).

• Pola súa banda, vostede debe usar correctamente e manter en bo estado.

• Alojamiento: Si ten dereito a aloxamento, porque así se establece no seu contrato ou convenio colectivo, este deberá cumprir as normas en materia de seguridade e saúde, garantindo:

• Condicións de habitabilidade dignas (descanso, hixiene, alimentación).

• Espacios limpos, ventilados e seguros.

• Acceso a auga, luz, aseos e duchas.

• Uso separado de instalacións para homes e mulleres, cando corresponda.

• Condicións climatolóxicas: Traballar ao aire libre pode exporlles a condicións ambientais adversas por temperaturas extremas, choiva ou vento, o que pode causarlle golpes de calor, deshidratación, hipotermia, cancro de pel, etc. O/ empresario/a deberá evitar que a exposición a estas condicións climatolóxicas supoñan un risco para a súa saúde, facilitándolle gratuitamente os medios que garantan a súa protección:

• Ropa adecuada ao clima.

• Protección solar.

• Auga potable.

Así mesmo, existe a prohibición de desenvolver determinadas tarefas durante as horas do día nas que concorran fenómenos meteorolóxicos adversos, naqueles casos en que non poida garantirse doutro xeito a súa debida protección.

En casos de avisos de nivel laranxa ou vermello por fenómenos meteorolóxicos adversos, a empresa está obrigada á adaptación das súas condicións de traballo, incluída a redución ou modificación das horas do seu desenvolvemento.

En caso de accidente de traballo ou enfermidade profesional, vostede ten dereito a:

• Asistencia médica inmediata.

• Prestación económica durante o tempo que esteas incapacitado.

Si cre que o accidente ou a enfermidade produciuse porque a empresa incumpriu as súas obrigas, pode presentar unha denuncia ante a Inspección de Traballo.

Son obrigas básicas da empresa:

• Solicitar a alta do traballador/a na Seguridade Social antes de que comece a traballar.

• Cotizar á Seguridade Social por todas as horas traballadas e por todas as retribucións que lle aboe.

Si a empresa incumpre estas obrigas, non poderá acceder a prestacións da Seguridade Social, ou as percibirá en menor contía ás que lle correspondería.

Las persoas estranxeiras que non sexan nacionais dun país da Unión Europea só poden traballar, estar en alta e cotizar na Seguridade Social se dispoñen de autorización para traballar en España.

Se considera que os seus dereitos foron vulnerados pode presentar unha denuncia na Inspección de Traballo e Seguridade Social.

Puede atopar información sobre como presentar unha denuncia na nosa páxina Web:

A Inspección de Traballo e Seguridade Social considerará confidencial a orixe da denuncia.

No caso de levar traballando en España un período mínimo de seis meses nos últimos dous anos, pode colaborar coa Inspección de Traballo e Seguridade Social presentando denuncia sobre estes feitos que, en caso de ser acreditados permitirá iniciar os trámites para que se lle conceda a autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais de colaboración con autoridades, razóns de seguridade nacional ou interese público. Esta autorización habilitaralle a traballar legalmente en España.

PARA OBTER MÁIS INFORMACIÓN VISITE ESTES SITIOS WEB

• Inspección de Traballo e Seguridade Social

• Sobre condicións de traballo en España

• Se traballa no País Vasco, pode visitar tamén esta páxina web: Inspección de Traballo - Inspección de Traballo - Traballo e Emprego - Goberno Vasco - euskadi.eus

• Se traballa en Cataluña, pode visitar tamén esta páxina web: Inspecció de Treball. Treball