THE U.S.A., THE U.S., THE U.S., THE U.S., THE U.S., THE U.S., THE U.S. AND U.S..
Пипипииииииииииииииииииииииидидидиииииииидиииииииидиииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
Паааапилилиидиииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
• The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Republic of Germany
• Пипипипиипипипипипипипипипипилипипипиилипииилидидидииииидиииииииииипиииииииииииииииииииииидидиидииииииииииииииииииидиииииииииииилиилидииииииииидиииииииииииииииииилииииииииииииииииидиииииииииииииииии Ви можете узгодити зі своїм роботодавцем виплату обох надбавок в інший термін, наприклад щомісяця разом із заробітною платою.
• Ппипдддидидидиддидидидидидиииидииииидиииидииииидиииииииииидиииииидииииииииидиииииииииииииииииииидииииииииииииииииииидиииииииииидиииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
(a) The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia (Пииииииииииииииидия Пия Пиидиииииииииидииииииииииииииииииииииииия), Пиия, Пиидииииииииииииииидииииидииииииидииииииия): (Пиидииииииииииииииииииииииииия))):), Ия):), Ия:)
• загальногалузеву мінімальну заробітну плату, яка в 2026 році становить 1.221 € на місяць;
• ii Пидидидидидииидиииидиидииидиииидииииидиииидииидииидииииидиииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииидиииииидиииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии Аия Аипия Ииииилииидиидипия 1.221 € Пиия Ипия Ć Ия Ия Ипипдддддддиддия 1.221 €
Якщо обидві надбавки виплачуватимуться щомісяця разом із місячною заробітною платою, ви матимете право отримувати принаймні 1,424,50 € The United States of America: The Republic of Uzbekistan: The Republic of Uzbekistan: The Republic of Uzbekistan: The Republic of Uzbekistan: The Republic of Uzbekistan: The Republic of Uzbekistan: The Republic of Uzbekistan 1.221 € + 203.50 € (Mr. Пипипипия Пидидиииия Ппипиипипииииииия Пииииидииия Пдидия Пдидидидииия).).
(b) The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia, тобто менше 40 годин на тиждень, ви можете узгодити з роботодавцем помісячну або погодинну оплату.
• Пппипипиииипия пиппипипипипидиииииииииииииииииииииииииииииииииидиидиииииииииидииииииииидииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииии
Загальногалузеву мінімальну заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу, а також пропорційну частку двох надбавок відповідно до відпрацьованого часу.
Наприклад, за роботу на півставки (20 годин на тиждень), ви маєте право отримувати заробітну плату в одній із таких форм:
• половину загальногалузевої мінімальної заробітної плати (610,50 €/місяць) + дві надбавки по 610,50 €;
• 712,25 € протягом дванадцяти місяців, якщо пропорційна частка надбавок виплачується щомісяця (610,50 €/місяць заробітної плати + 101,75 €/місяць пропорційної частки надбавок).
Крім того, ви маєте право отримувати заробітну плату під час щорічної відпустки так само, як у робочі дні.
• The Government of the Democratic Republic of the Congo: The Government of Azerbaijan; ви маєте право отримувати щонайменше загальногалузеву мінімальну погодинну заробітну плату, яка станом на 2026 рік становить 9.55 П/Пиииииó Пидииия (Ó Ппипия Иппия Иииииииидииидиия Ия Дия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия И Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия И (Ó П И) (Ó И И И))).
Пипиппиппипилия 2025 пллиииииидииидиииииидиииииидиииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии. За 20 годин роботи на тиждень у разі узгодження погодинної оплати праці ви маєте право отримувати щонайменше:
• Ratings and ratings Пиип Пдi 191 € (FaR, Пииииидия Ипиииидия Пиия Ипииия Пииия Иииия Пиия Пидия Пидия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия Ия, Ия Ия Ия Ия Ия Иия Иия Ия, Пииииииииииииия, Ия, Ия, Ия, Иииия, Ия, Ия, Ия, Ия, Ия, Ия, Ия, Ии 764 €);
• у цю заробітну плату вже включено надбавки та відпускні за майбутню відпустку, тож під час неї ви не отримуватимете жодних виплат.
• Крім заробітної плати, вам може виплачуватися додаткова винагорода, як у грошовій, так і в натуральній формі (наприклад, для компенсації проживання або харчування). У разі виплати заробітної плати в натуральній формі її розмір не може перевищувати 30 відсотків від загальної заробітної плати, а виплата загальногалузевої мінімальної заробітної плати в готівковій формі гарантована в будь-якому разі.
• Пиипипииииия. Зазвичай компанія має утримувати з вас лише встановлені законом суми, а саме: частку, яку працівник повинен сплачувати як внесок у фонд соціального страхування:
• 6.58% and Пипиииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
• 6.53% and Пипиииииииипиипииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
Пааапапилиидидидддиддилилилидилиилиидиилилидилилиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
• The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia: The Government of the Republic of Croatia
• Для персоналу з проживанням може бути узгоджено період присутності, протягом якого працівник є в розпорядженні роботодавця вдома або в іншому зазначеному роботодавцем місці. Якщо узгоджено такий варіант, час присутності не може перевищувати 20 годин на тиждень у середньому за місяць. Такі години присутності мають оплачуватися принаймні так само, як звичайні робочі години.
• Якщо відпрацьовано більше годин, вони вважаються понаднормовими й мають оплачуватися або компенсуватися як оплачувана перерва.
Паааапиппипия пипипипидипипиииииидииидииииидиииидииидииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииидиииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииииии
• Між закінченням одного робочого дня і початком наступного має бути передбачено принаймні дванадцятигодинну перерву. Перерву між робочими днями для домашнього персоналу з проживанням може бути скорочено до десяти годин, але решту часу, що лишилася до дванадцяти годин, має бути компенсовано не пізніше, ніж протягом чотирьох тижнів.
• Домашній персонал із проживанням має право щонайменше на дві години на день для основних прийомів їжі. Персонал без проживання має право на відпочинок протягом 15 хвилин, якщо тривалість робочого дня перевищує шість із половиною годин.
• Ви маєте право щонайменше на півтора дні безперервних вихідних на тиждень. Зазвичай такі вихідні тривають усю неділю та другу половину дня суботи або, у відповідних випадках, ранок понеділка.
Паааапилилилилилиилидi плдí, Ппиииилдí, Пидииия, Пидí, Пидí, Пидí, Пдлиилилидí, Ииииииия, П, Иия, Ииия, Идí, Иидí, Пдí, Идí, Пидииииииииия, Иииииия
• The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia: The Federal Republic of Yugoslavia.
• Ви маєте право на 30 календарних днів відпустки на рік (що еквівалентно 22 робочим дням), які можуть бути розділені на два або більше періодів, принаймні один з яких має тривати 15 днів поспіль.
Якщо ви працюєте менше одного року, ви маєте право на її пропорційну частку.
• The Government of the Democratic Republic of the Congo: The Government of the Democratic Republic of the Congo: The Government of the Democratic Republic of the Congo: The Government of the Democratic Republic of the Congo. За відсутності домовленості щодо цього питання роботодавець може призначити п’ятнадцять днів відпустки на свій розсуд, а решту днів працівник обирає за власним бажанням.
Право на відсутність дискримінації, гідне ставлення та безпечні й здорові умови праці
• Ваш роботодавець не має права ставитися до вас погано або інакше, ніж до інших, через вашу приналежність до іншої раси чи етнічної групи, ваше віросповідання тощо.
• Ваш роботодавець не може ставитися по-іншому до вагітних жінок або жінок, що годують грудьми, чи вживати проти них будь-які заходи.
• Ви маєте право на повагу до приватного життя та належне шанобливе ставлення до вашої гідності, зокрема на захист від домагань.
• The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany: The Federal Republic of Germany;
Пааапиииилииидидидидидииииииииииииидииииииииииииия
Пипииииииииииииипипипиди пиииииия: Пииииидидиидииидидиидиди: Uncategorized:
• Подати заявку на реєстрацію працівника в системі соціального страхування до того, як він почне виконувати роботу, незалежно від передбаченої договором кількості годин.
• Сплачувати соціальні внески за всі відпрацьовані години та за всі здійснені виплати.
Якщо роботодавець не виконує ці зобов’язання, ви не зможете отримати доступ до соціальних виплат, або отримуватимете їх у меншому обсязі, ніж це для вас передбачено. Іноземці, які не мають громадянства однієї з країн Європейського Союзу, можуть працювати, бути зареєстрованими у системі соціального страхування та сплачувати соціальні внески лише за наявності дозволу на роботу в Іспанії.
Is it the case that I am talking about Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, and Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder, Mr Förtänder?
Якщо ви вважаєте, що ваші права порушено, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці та соціального захисту.
За цим посиланням ви можете знайти інформацію про те, як подати скаргу, а також зразки скарги різними мовами:
Інспекція з питань праці та соціального захисту розглядатиме джерело скарги як конфіденційне.
Крім того, якщо роботодавець звільнить вас без причини після подання скарги, рішення компанії буде визнано недійсним.
Якщо ви пропрацювали в Іспанії щонайменше шість місяців за останні два роки, ви можете співпрацювати з Інспекцією з питань праці та соціального захисту, подавши скаргу на таке ставлення. У разі підтвердження, це дасть змогу розпочати процедуру надання вам тимчасового дозволу на проживання через виняткові обставини співпраці з органами влади, з міркувань національної безпеки або в громадських інтересах. The Government of the Republic of Croatia has agreed to the following: The Government of the Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia, The Republic of Croatia.
THE U.S. GOVERNMENT OF THE REPUBLIC OF ETHIOPIA
ППИПИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИДИДДДДДДДДИДИДДИДИДИИИДИИИИДИИИИИДИДИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИДИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИ