• Ви маєте право отримувати принаймні загальногалузеву мінімальну заробітну плату (salario mínimo interprofesional – SMI), а також дві надбавки до неї.

• Надбавки виплачуються в липні та грудні. Ви можете узгодити зі своїм роботодавцем виплату обох надбавок в інший термін, наприклад щомісяця разом із заробітною платою.

• Таким чином:

a) Якщо ви працюєте повний робочий день (з проживанням або без), ви маєте право отримувати:

• загальногалузеву мінімальну заробітну плату, яка в 2026 році становить 1.221 € на місяць;

• дві надбавки на рік у розмірі щонайменше 1.221 € кожна.

b) Якщо ви працюєте неповний робочий день, тобто менше 40 годин на тиждень, ви можете узгодити з роботодавцем помісячну або погодинну оплату.

• Якщо узгоджено помісячну оплату, ви маєте право отримувати щонайменше:

Загальногалузеву мінімальну заробітну плату пропорційно до відпрацьованого часу, а також пропорційну частку двох надбавок відповідно до відпрацьованого часу.

Крім того, ви маєте право отримувати заробітну плату під час щорічної відпустки так само, як у робочі дні.

• Якщо узгоджено погодинну оплату, ви маєте право отримувати щонайменше загальногалузеву мінімальну погодинну заробітну плату, яка станом на 2026 рік становить 9,55 євро/годину роботи (у цю суму вже включено надбавки та відпускні).

• Крім заробітної плати, вам може виплачуватися додаткова винагорода, як у грошовій, так і в натуральній формі (наприклад, для компенсації проживання або харчування). У разі виплати заробітної плати в натуральній формі її розмір не може перевищувати 30 відсотків від загальної заробітної плати, а виплата загальногалузевої мінімальної заробітної плати в готівковій формі гарантована в будь-якому разі.

• Вирахування. Зазвичай компанія має утримувати з вас лише встановлені законом суми, а саме: частку, яку працівник повинен сплачувати як внесок у фонд соціального страхування:

• 6,58 % у випадку безстрокового контракту;

• 6,53 % у випадку тимчасового контракту.

• Максимальна тривалість робочого тижня – сорок фактично відпрацьованих робочих годин.

• Для персоналу з проживанням може бути узгоджено період присутності, протягом якого працівник є в розпорядженні роботодавця вдома або в іншому зазначеному роботодавцем місці. Якщо узгоджено такий варіант, час присутності не може перевищувати 20 годин на тиждень у середньому за місяць. Такі години присутності мають оплачуватися принаймні так само, як звичайні робочі години.

• Якщо відпрацьовано більше годин, вони вважаються понаднормовими й мають оплачуватися або компенсуватися як оплачувана перерва.

• Між закінченням одного робочого дня і початком наступного має бути передбачено принаймні дванадцятигодинну перерву. Перерву між робочими днями для домашнього персоналу з проживанням може бути скорочено до десяти годин, але решту часу, що лишилася до дванадцяти годин, має бути компенсовано не пізніше, ніж протягом чотирьох тижнів.

• Домашній персонал із проживанням має право щонайменше на дві години на день для основних прийомів їжі. Персонал без проживання має право на відпочинок протягом 15 хвилин, якщо тривалість робочого дня перевищує шість із половиною годин.

• Ви маєте право щонайменше на півтора дні безперервних вихідних на тиждень. Зазвичай такі вихідні тривають усю неділю та другу половину дня суботи або, у відповідних випадках, ранок понеділка.

• Ви маєте право на святкові дні та відгули, передбачені статтею 37 Трудового статуту (Estatuto de los Trabajadores).

• Ви маєте право на 30 календарних днів відпустки на рік (що еквівалентно 22 робочим дням), які можуть бути розділені на два або більше періодів, принаймні один з яких має тривати 15 днів поспіль.

Якщо ви працюєте менше одного року, ви маєте право на її пропорційну частку.

• Дати відпустки сторони узгоджують між собою. За відсутності домовленості щодо цього питання роботодавець може призначити п’ятнадцять днів відпустки на свій розсуд, а решту днів працівник обирає за власним бажанням.

• Ваш роботодавець не має права ставитися до вас погано або інакше, ніж до інших, через вашу приналежність до іншої раси чи етнічної групи, ваше віросповідання тощо.

• Ваш роботодавець не може ставитися по-іншому до вагітних жінок або жінок, що годують грудьми, чи вживати проти них будь-які заходи.

• Ви маєте право на повагу до приватного життя та належне шанобливе ставлення до вашої гідності, зокрема на захист від домагань.

• Ви маєте право на безпечні та здорові умови праці.

Роботодавець має такі основні зобов’язання:

• Подати заявку на реєстрацію працівника в системі соціального страхування до того, як він почне виконувати роботу, незалежно від передбаченої договором кількості годин.

• Сплачувати соціальні внески за всі відпрацьовані години та за всі здійснені виплати.

Якщо роботодавець не виконує ці зобов’язання, ви не зможете отримати доступ до соціальних виплат, або отримуватимете їх у меншому обсязі, ніж це для вас передбачено. Іноземці, які не мають громадянства однієї з країн Європейського Союзу, можуть працювати, бути зареєстрованими у системі соціального страхування та сплачувати соціальні внески лише за наявності дозволу на роботу в Іспанії.

Якщо ви вважаєте, що ваші права порушено, ви можете подати скаргу до Інспекції з питань праці та соціального захисту.

За цим посиланням ви можете знайти інформацію про те, як подати скаргу, а також зразки скарги різними мовами:

Інспекція з питань праці та соціального захисту розглядатиме джерело скарги як конфіденційне.

Крім того, якщо роботодавець звільнить вас без причини після подання скарги, рішення компанії буде визнано недійсним.

Якщо ви пропрацювали в Іспанії щонайменше шість місяців за останні два роки, ви можете співпрацювати з Інспекцією з питань праці та соціального захисту, подавши скаргу на таке ставлення. У разі підтвердження, це дасть змогу розпочати процедуру надання вам тимчасового дозволу на проживання через виняткові обставини співпраці з органами влади, з міркувань національної безпеки або в громадських інтересах. Цей дозвіл дасть вам змогу легально працювати в Іспанії.

ДЛЯ ОТРИМАННЯ ДОДАТКОВОЇ ІНФОРМАЦІЇ ВІДВІДАЙТЕ ЦІ ВЕБ-САЙТИ

• Про Інспекцію з питань праці та соціального страхування

• Про умови роботи в Іспанії

• Якщо ви працюєте в Каталонії, ви можете відвідати цей сайт

• Якщо ви працюєте в Країні Басків, ви можете відвідати цей сайт