CONEGA ELS SEUS DRETS

• Usted tiene derecho a percibir el salario establecido en el convenio colectivo que sea de aplicación y, en caso de que no se le aplique ningún convenio, el salario mínimo interprofesional (SMI).

El SMI en 2026 es de 1.221 € al mes.

• Además, tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias al año de, al menos, 1.221 € cada una:

• Las pagues extraordinàries es perceben per Nadal i en un altre mes que es pacte (normalment juny o juliol).

• Se pot pactar en conveni col·lectiu que les dues pagues extraordinàries les perceba en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Los treballadors eventuals i temporers (contractacions inferiors a 120 dies) que cobren per dia de treball i que perceben de manera global el seu salari (incloent la part proporcional de diumenges, festius i pagues extraordinàries) tenen dret a percebre 57,82 euros per dia de treball.

• Si realitza hores extraordinàries l'empresari haurà d'abonar-les en diners o compensar-les amb descansos retribuïts.

• Deduccions. Amb caràcter general, l'empresa ha de retindre-li únicament les quantitats establides en la Llei. En concret:

• La part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La retenció de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (si escau).

Usted té dret al fet que es complisca la jornada pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball. La duració màxima de la jornada ordinària de treball és de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Si realitza més hores, seran hores extraordinàries.

Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any retribuïdes (equivalent a 22 dies laborables). Si treballa menys d'un any, té dret a la part proporcional.

Tiene dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la vesprada del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.

L'empresa pot acumular este descans en períodes de catorze dies (o més amplis, segons el tipus d'activitat).

• La seua empresa té prohibit tractar-li malament o de manera diferent per qualsevol raó (sexe, raça, ètnia, religió…)

• La seua empresa no pot tractar de manera diferent a les dones, ni prendre cap mesura contra elles per estar embarassada, o en període de lactància.

• Tiene dret al respecte de la seua intimitat i a la consideració deguda a la seua dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.

• Capacitació: Té dret a rebre informació i formació sobre els perills, els mètodes per a evitar fer-se mal i les normes de seguretat i salut pertinents al seu lloc de treball. La capacitació ha de dur-se a terme en una manera que vosté puga entendre.

• Equipos de protecció: la seua empresa ha de comprar i proporcionar l'equip de protecció necessari per a dur a terme el treball (com una màscara protectora o guants).

• En caso de accident laboral o malaltia professional, té dret a assistència mèdica i a una prestació econòmica mentre estiga incapacitat per a treballar. Si considera que l'accident o la malaltia ha sigut causada perquè l'empresa ha incomplit les seues obligacions, pot presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball.

• Si considera que el seu treball suposa un risc greu i imminent per a la seua vida o la seua salut, té dret a interrompre la seua activitat i abandonar el lloc de treball.

Son obligacions bàsiques de l'empresa:

• Solicitar l'alta del treballador/a en la seguretat social abans que comence a treballar.

• Cotizar a la seguretat social per totes les hores treballades i per totes les retribucions que li abone.

Si l'empresa incompleix estes obligacions, no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no tinguen nacionalitat d'un país de la Unió Europea o de l'Espai Econòmic Europeu només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la Seguretat Social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que els seus drets han sigut vulnerats pot presentar una denúncia en la Inspeccion de Treball i Seguretat Social.

En este link pot trobar informació sobre com denunciar, així com un model de denúncia en diversos idiomes:

La Inspecció de Treball i Seguretat Social considerarà confidencial l'origen de la denúncia.

A més, si l'empresari li acomiada sense causa després de la interposició de la denúncia, la decisió de l'empresa s'estimarà nul·la.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre estos fets. Una vegada que es comproven, podrà sol·licitar l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interés públic. Esta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.