EZAGUTU ZURE ESKUBIDEAK

• Aplikatzekoa den hitzarmen kolektiboan ezarritako soldata jasotzeko eskubidea duzu, eta hitzarmenik aplikatzen ez bazaizu, lanbide arteko gutxieneko soldata (LGS).

LGS hemen: 2026 hilean 1.221 €-koa da.

• Gainera, jasotzeko eskubidea du. aparteko bi ordainsari urtean gutxienez 1.221 € bakoitzak:

• Aparteko ordainsariak Gabonetan eta adosten den beste hilabete batean (normalean ekainean edo uztailean) jasotzen dira.

• Hitzarmen kolektiboan itundu daiteke aparteko bi ordainsariak beste data batean jasotzea, adibidez, hilero bere soldatarekin batera.

• Behin-behineko langileek eta sasoikako langileek (120 egun baino gutxiagoko kontratazioak), lanegun bakoitzeko kobratzen badute eta soldata osorik jasotzen badute (igandeetako, jaiegunetako eta aparteko ordainketetako zati proportzionala barne), eskubidea dute jasotzeko. 57,82 euro lanegun bakoitzeko.

• Aparteko orduak egiten baditu, enpresaburuak dirutan ordaindu beharko ditu, edo ordaindutako atsedenaldiekin konpentsatu.

• Kenkariak. Oro har, Legean ezarritako kopuruak baino ez dizkio atxiki behar enpresak. Hain zuzen ere:

• Langileari dagokion Gizarte Segurantzako kotizazio-zatia:

• % 6,58, kontratua mugagabea bada.

• % 6,53, kontratua aldi baterakoa bada

• Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren atxikipena (hala badagokio).

Hitzarmen kolektiboetan edo lan-kontratuetan hitzartutako lanaldia betetzeko eskubidea duzu. Lanaldi arruntaren gehienezko iraupena hau da: astean berrogei ordu urteko batez besteko benetako lan-indizea. Ordu gehiago egiten badituzu, hauek izango dira: aparteko orduak.

Eskubide hauek ditu: 30 opor egun natural urtean, ordainduak (22 lanegun). Urtebete baino gutxiago lan egiten badu, zati proportzionala jasotzeko eskubidea du.

Eskubide hauek ditu: asteko gutxieneko atseden egun eta erdikoa, etenik gabe; oro har, larunbat arratsaldea edo, bestela, astelehen goiza eta igande osoa izanen da.

Enpresak atsedenaldi hori hamalau eguneko aldietan metatu dezake (edo epe luzeagoetan, jarduera-motaren arabera).

• Zure enpresak debekatuta dauka edozein arrazoirengatik (sexua, arraza, etnia, erlijioa…) gaizki edo beste era batera tratatzea.

• Zure enpresak ezin ditu emakumeak desberdin tratatu, eta ezin du haien aurkako inolako neurririk hartu haurdun egoteagatik, edo edoskitze aldian egoteagatik.

• Bere intimitatea errespetatzeko eta bere duintasuna behar bezala aintzat hartzeko eskubidea du, jazarpenaren aurkako babesa barne.

• Trebakuntza: Eskubidea du informazioa eta prestakuntza jasotzeko arriskuei buruz, bere buruari kalterik ez egiteko metodoei buruz eta bere lantokiari dagozkion segurtasun eta osasun arauei buruz. Trebakuntza zuk ulertzeko moduan egin behar da.

• Babes-ekipoak: lana egiteko behar den babes-ekipoa erosi eta eman behar du zure enpresak (babes-maskara edo eskularruak, adibidez).

• Kasu hauetan: lan-istripua edo lanbide-gaixotasuna, lan egiteko ezgaitua dagoen bitartean, mediku-laguntza eta diru-laguntza jasotzeko eskubidea du. Istripua edo gaixotasuna enpresak bere betebeharrak bete ez dituelako gertatu dela uste baduzu, salaketa aurkez dezakezu Lan Ikuskaritzan.

• Zure lana zure bizitzarako edo osasunerako arrisku larria eta berehalakoa dela uste baduzu, zure jarduera eteteko eta lantokitik alde egiteko eskubidea duzu.

Hauek dira enpresaren oinarrizko betebeharrak:

• Langilea lanean hasi aurretik gizarte segurantzan alta eskatzea.

• Gizarte Segurantzari kotizatzea lan egindako ordu guztiengatik eta ordaintzen zaizkion ordainsari guztiengatik.

Enpresak betebehar horiek betetzen ez baditu, ezin izango ditu eskuratu Gizarte Segurantzaren prestazioak, edo legozkiokeenak baino zenbateko txikiagoan jasoko ditu.

Europar Batasuneko edo Europako Esparru Ekonomikoko herrialde bateko nazionalitatea ez duten atzerritarrek Espainian lan egiteko baimena badute baino ezin dute lan egin, alta emanda egon eta Gizarte Segurantzan kotizatu.

Zure eskubideak urratu direla uste baduzu, salaketa jar dezakezu Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzan.

Esteka honetan salaketari buruzko informazioa aurki dezakezu, baita salaketa eredu bat ere, hainbat hizkuntzatan:

Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzak isilpekotzat joko du salaketaren jatorria.

Gainera, salaketa jarri ostean enpresariak arrazoirik gabe kaleratzen badu, enpresaren erabakia baliogabea izango da.

Azken bi urteetan Espainian gutxienez sei hilabetez lan egin badu, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzarekin lankidetzan jardun dezake, eta salaketa aurkez dezake gertakari horien inguruan. Egiaztatzen direnean, aldi baterako bizileku-baimena eskatu ahal izango du agintariekin lankidetzan aritzeko salbuespenezko inguruabarrak, segurtasun nazionaleko arrazoiak edo interes publikoa direla-eta. Baimen horrek Espainian legez lan egiteko gaituko du.