COÑEZA Os seus DEREITOS

• Usted ten dereito a percibir o salario establecido no convenio colectivo que sexa de aplicación e, no caso de que non se lle aplique ningún convenio, o salario mínimo interprofesional (SMI).

El SMI en 2026 é de 1.221 € ao mes.

• Ademais, ten dereito a percibir dúas pagas extraordinarias ao ano de, polo menos, 1.221 € cada unha:

• Las pagas extraordinarias percíbense en Nadal e noutro mes que se pacte (normalmente xuño ou xullo).

• Se pode pactar en convenio colectivo que as dúas pagas extraordinarias percíbaas noutra data, por exemplo, cada mes xunto con o seu salario.

• Los traballadores eventuais e temporeros (contratacións inferiores a 120 días) que cobran por día de traballo e que perciben de forma global o seu salario (incluíndo a parte proporcional de domingos, festivos e pagas extraordinarias) teñen dereito a percibir 57,82 euros por día de traballo.

• Si realiza horas extraordinarias o empresario deberá aboalas en diñeiro ou compensalas con descansos retribuídos.

• Deducións. Con carácter xeral, a empresa debe reterlle unicamente as cantidades establecidas na Lei. En concreto:

• La parte de cotización á Seguridade Social correspondente ao traballador:

• 6,58% se o contrato é indefinido

• 6,53% se o contrato é temporal

• La retención do Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas (se procede).

Usted ten dereito a que se cumpra a xornada pactada nos convenios colectivos ou contratos de traballo. La duración máxima da xornada ordinaria de traballo é de corenta horas semanais de traballo efectivo de media en cómputo anual. Si realiza máis horas, serán horas extraordinarias.

Tiene dereito a 30 días naturais de vacacións ao ano retribuídas (equivalente a 22 días laborables). Si traballa menos dun ano, ten dereito á parte proporcional.

Tiene dereito a un descanso mínimo semanal de día e medio ininterrompido que, como regra xeral, será a tarde do sábado ou, no seu caso, a mañá do luns e o día completo do domingo.

A empresa pode acumular este descanso en períodos de catorce días (ou máis amplos, segundo o tipo de actividade).

• A súa empresa ten prohibido tratarlle mal ou de forma diferente por calquera razón (sexo, raza, etnia, relixión…)

• A súa empresa non pode tratar de forma diferente ás mulleres, nin tomar ningunha medida contra elas por estar embarazada, ou en período de lactación.

• Tiene dereito ao respecto da súa intimidade e á consideración debida á súa dignidade, incluída a protección fronte ao acoso.

• Capacitación: Ten dereito a recibir información e formación sobre os perigos, os métodos para evitar facerse dano e as normas de seguridade e saúde pertinentes ao seu lugar de traballo. A capacitación debe levarse a cabo nunha maneira que vostede poida entender.

• Equipos de protección: a súa empresa debe comprar e proporcionar o equipo de protección necesario para levar a cabo o traballo (como unha máscara protectora ou luvas).

• En caso de accidente laboral ou enfermidade profesional, ten dereito a asistencia médica e a unha prestación económica mentres estea incapacitado para traballar. Si considera que o accidente ou a enfermidade foi causada porque a empresa incumpriu as súas obrigas, pode presentar unha denuncia ante a Inspección de Traballo.

• Si considera que o seu traballo supón un risco grave e inminente para a súa vida ou a súa saúde, ten dereito a interromper a súa actividade e abandonar o lugar de traballo.

Son obrigas básicas da empresa:

• Solicitar a alta do traballador/a na seguridade social antes de que comece a traballar.

• Cotizar á seguridade social por todas as horas traballadas e por todas as retribucións que lle aboe.

Si a empresa incumpre estas obrigas, non poderá acceder a prestacións da Seguridade Social, ou as percibirá en menor contía ás que lle correspondería.

Las persoas estranxeiras que non teñan nacionalidade dun país da Unión Europea ou do Espazo Económico Europeo só poden traballar, estar en alta e cotizar na Seguridade Social se dispoñen de autorización para traballar en España.

Se considera que os seus dereitos foron vulnerados pode presentar unha denuncia na Inspeccion de Traballo e Seguridade Social.

En esta ligazón pode atopar información sobre como denunciar, así como un modelo de denuncia en diversos idiomas:

A Inspección de Traballo e Seguridade Social considerará confidencial a orixe da denuncia.

Ademais, se o empresario despídelle sen causa tras a interposición da denuncia, a decisión da empresa estimarase nula.

No caso de levar traballando en España un período mínimo de seis meses nos últimos dous anos, pode colaborar coa Inspección de Traballo e Seguridade Social presentando denuncia sobre estes feitos. Unha vez que se comproben, poderá solicitar a autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais de colaboración con autoridades, razóns de seguridade nacional ou interese público. Esta autorización habilitaralle a traballar legalmente en España.