CONEGUI ELS SEUS DRETS

• Usted té dret a percebre el salari establert en el conveni col·lectiu que sigui aplicable i, en cas que no se li apliqui cap conveni, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI).

El SMI en 2026 és de 1.221 € al mes.

• A més, té dret a percebre dues pagues extraordinàries a l'any de, almenys, 1.221 € cadascuna:

• Las pagues extraordinàries es perceben per Nadal i en un altre mes que es pacti (normalment juny o juliol).

• Se pot pactar en conveni col·lectiu que les dues pagues extraordinàries les percebi en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari:

Si les dues pagues les percebrà cada mes juntament amb el seu salari mensual, tindria dret a percebre com a mínim 1.424,50 € al mes durant 12 mesos (que és la suma de 1.221 € + 203,50 € de part proporcional de les dues pagues extraordinàries).

• Los treballadors eventuals i temporers (contractacions inferiors a 120 dies) que cobren per dia de treball i que perceben de manera global el seu salari (incloent la part proporcional de diumenges, festius i pagues extraordinàries) tenen dret a percebre 57,82 euros per dia de treball.

• Si realitza hores extraordinàries l'empresari haurà d'abonar-les en diners o compensar-les amb descansos retribuïts.

• Deduccions. Amb caràcter general, l'empresa ha de retenir-li únicament les quantitats establertes en la Llei. En concret:

• La part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La retenció de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (si escau).

Usted té dret al fet que es compleixi la jornada pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball. La durada màxima de la jornada ordinària de treball és de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Si realitza més hores, seran hores extraordinàries.

Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any retribuïdes (equivalent a 22 dies laborables). Si treballa menys d'un any, té dret a la part proporcional.

Tiene dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la tarda del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.

L'empresa pot acumular aquest descans en períodes de catorze dies (o més amplis, segons el tipus d'activitat).

• La seva empresa té prohibit tractar-li malament o de manera diferent per qualsevol raó (sexe, raça, ètnia, religió…)

• La seva empresa no pot tractar de manera diferent a les dones, ni prendre cap mesura contra elles per estar embarassada, o en període de lactància.

• Tiene dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.

• Capacitació: Té dret a rebre informació i formació sobre els perills, els mètodes per a evitar fer-se mal i les normes de seguretat i salut pertinents al seu lloc de treball. La capacitació ha de dur-se a terme en una manera que vostè pugui entendre.

• Equipos de protecció: la seva empresa ha de comprar i proporcionar l'equip de protecció necessari per a dur a terme el treball (com una màscara protectora o guants).

• En caso de accident laboral o malaltia professional, té dret a assistència mèdica i a una prestació econòmica mentre estigui incapacitat per a treballar. Si considera que l'accident o la malaltia ha estat causada perquè l'empresa ha incomplit les seves obligacions, pot presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball.

• Si considera que el seu treball suposa un risc greu i imminent per a la seva vida o la seva salut, té dret a interrompre la seva activitat i abandonar el lloc de treball.

Son obligacions bàsiques de l'empresa:

• Solicitar l'alta del treballador/a en la seguretat social abans que comenci a treballar.

• Cotizar a la seguretat social per totes les hores treballades i per totes les retribucions que li aboni.

Si l'empresa incompleix aquestes obligacions, no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no tinguin nacionalitat d'un país de la Unió Europea o de l'Espai Econòmic Europeu només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la Seguretat Social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que els seus drets han estat vulnerats pot presentar una denúncia en la Inspeccion de Treball i Seguretat Social.

En aquest link pot trobar informació sobre com denunciar, així com un model de denúncia en diversos idiomes:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social considerará confidencial el origen de la denuncia.

Además, si el empresario le despide sin causa tras la interposición de la denuncia, la decisión de la empresa se estimará nula.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre aquests fets. Una vegada que es comprovin, podrà sol·licitar l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interès públic. Aquesta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.