• Usted té dret a percebre, com a mínim, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI), així com dues pagues extraordinàries.

• Las pagues extraordinàries es perceben al juliol i desembre. Pot pactar amb el seu ocupador/al fet que les dues pagues extraordinàries les perceba en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Per tant:

a) Si treballa a temps complet, tant en règim intern, com a extern, té dret a percebre:

• El SMI, que en 2026 és de 1.221 € al mes.

• Dues pagues extraordinàries a l'any de, almenys, 1.221 € cadascuna.

b) Si treballa a temps parcial, és a dir, menys de 40 hores setmanals, vosté pot pactar amb el seu ocupador/al fet que la retribució siga mensual o per hores:

• Si pacta que la retribució siga mensual, té dret a percebre, almenys:

El SMI en proporció al temps treballat, més la part proporcional de les dues pagues extraordinàries que li corresponen pel temps treballat.

A més, té dret a percebre el seu salari durant el temps de gaudi de les seues vacances anuals, com si foren dies de treball.

• Si pacta que la retribució siga per hores, té dret a percebre, almenys, el SMI/SMI/hora que, per a 2026 és de 9,55 euros/hora treballada (en esta quantia ja estan incloses les pagues extraordinàries i les vacances).

En este salari ja van incloses les pagues extraordinàries i el salari per les vacances que vaja a gaudir. Per això, durant els dies de vacances que li corresponguen, no percebrà cap quantitat.

• A més del salari, pot abonar-se una quantia addicional, tant en diners, com en espècie (per exemple, per allotjament o manutenció). Si s'abona salari en espècie, no pot descomptar-se una quantia superior al 30 per cent del salari total, i garantint en tot cas el pagament en metàl·lic del SMI/SMI.

• Deduccions. Amb caràcter general, l'empresa ha de retindre-li únicament les quantitats establides en la Llei, i en concret, la part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La jornada màxima setmanal és de quaranta hores de treball efectiu.

• Per a les empleades en règim intern, pot acordar-se un temps de presència, en el qual l'empleada estiga a la disposició de l'ocupador/a en el domicili o en un altre lloc indicat per ell. Si així s'acorda, el temps de presència no pot ser superior a les 20 hores setmanals de mitjana en un mes. Eixes hores de presència han de retribuir-se, almenys, com les hores ordinàries de treball.

• Si es realitzen més hores de treball, seran hores extraordinàries i hauran d'abonar-se, o bé compensar-se amb descans retribuït.

• Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent haurà de mediar un descans mínim de dotze hores. El descans entre jornades de l'empleada de llar interna podrà reduir-se a deu hores, compensant la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.

• La empleada de llar interna té dret a disposar, almenys, de dues hores diàries per als menjars principals. L'empleada externa té dret a un descans de 15 minuts si la jornada excedeix de sis hores i mitja.

• Tiene dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la vesprada del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.

• Tiene dret a gaudir dels dies festius i els permisos establits en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

• Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any (equivalent a 22 dies laborables), que podran fraccionar-se en dos o més períodes, però almenys un d'eixos períodes ha de ser de 15 dies consecutius.

Si treballa menys d'un any, té dret a la part proporcional.

• Las dates de gaudi de les vacances s'acordaran entre les parts. Si no s'acorda res sobre aquest tema, quinze dies podran fixar-se per l'ocupador i la resta es triaran lliurement per l'empleada.

• Su ocupador/a té prohibit tractar-li malament o de manera diferent pel fet de ser d'una altra raça, ètnia, religió, etc.

• Su ocupador/a no pot tractar de manera diferent a les dones, ni prendre cap mesura contra elles per estar embarassada, o en període de lactància.

• Tiene dret al respecte de la seua intimitat i a la consideració deguda a la seua dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.

• Tiene dret a un entorn laboral. segur i saludable.

Son obligacions bàsiques de l'ocupador/a:

• Solicitar l'alta de l'empleada en la seguretat social abans que comence a treballar, amb independència del nombre d'hores contractades.

• Cotizar a la Seguretat Social per totes les hores treballades i per totes les retribucions que li abone.

Si el/la ocupador/a incompleix estes obligacions, vosté no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no tinguen la nacionalitat d'un país de la Unió Europea només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la seguretat social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que sus derechos han sido vulnerados puede presentar una denuncia en la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.

En este link pot trobar informació sobre com denunciar, així com un model de denúncia en diversos idiomes:

La Inspecció de Treball i Seguretat Social considerarà confidencial l'origen de la denúncia.

A més, si l'empresari li acomiada sense causa després de la interposició de la denúncia, la decisió de l'empresa s'estimarà nul·la.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre estos fets que, en cas de ser acreditats permetrà iniciar els tràmits perquè se li concedisca l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interés públic. Esta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.

PER A OBTINDRE MÉS INFORMACIÓ VISITE ESTOS LLOCS WEB

• Inspecció de Treball i Seguretat Social

• Sobre condicions de treball a Espanya

• Si treballa al País Basc, pot visitar també esta pàgina web: Inspecció de Treball - Inspecció de Treball - Treball i Ocupació - Govern Basc - euskadi.eus

• Si treballa a Catalunya, pot visitar també esta pàgina web: Inspecció de Treball. Treball