• Usted té dret a percebre, com a mínim, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI), així com dues pagues extraordinàries.

• Las pagues extraordinàries es perceben al juliol i desembre. Pot pactar amb el seu ocupador/al fet que les dues pagues extraordinàries les perceba en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Per tant:

a) Si trabaja a tiempo completo, tanto en régimen interno, como externo, tiene derecho a percibir:

• El SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes.

• Dos pagas extraordinarias al año de, al menos, 1.221 € cada una.

Si les dues pagues les percebrà cada mes juntament amb el seu salari mensual, tindria dret a percebre com a mínim 1.424,50 € al mes durant 12 mesos (que és la suma de 1.221€ + 203,50€ de part proporcional de les dues pagues extraordinàries).

b) Si treballa a temps parcial, és a dir, menys de 40 hores setmanals, vosté pot pactar amb el seu ocupador/al fet que la retribució siga mensual o per hores:

• Si pacta que la retribució siga mensual, té dret a percebre, almenys:

El SMI en proporció al temps treballat, més la part proporcional de les dues pagues extraordinàries que li corresponen pel temps treballat.

Por ejemplo, per treballar mitja jornada, 20 hores setmanals, es té dret a percebre el seu salari en una de les següents formes:

• La mitad del SMI (610,50 €/mes) + dos pagas extras de 610,50 €.

• O bien, si percep mes a mes la part proporcional de les pagues extres, 712,25 € durant els dotze mesos, si es perceben les pagues extres mes a mes (610,50 €/mes de salari + 101,75€/mes de part proporcional de pagues extraordinàries)

Además, tiene derecho a percibir su salario durante el tiempo de disfrute de sus vacaciones anuales, como si fueran días de trabajo.

• Si pacta que la retribución sea por horas, tiene derecho a percibir, al menos, el SMI/hora que, para 2026 es de 9,55 euros/hora trabajada (en esta cuantía ya están incluidas las pagas extraordinarias y las vacaciones):

Ejemplo per a 2026: Per treballar 20 hores setmanals, en cas d'haver pactat salari/hora, té dret a percebre com a mínim:

• Un salari setmanal de 191 € (en un mes de quatre setmanes exactes, percebria 764 euros al mes).

• En este salari ja van incloses les pagues extraordinàries i el salari per les vacances que vaja a gaudir. Per això, durant els dies de vacances que li corresponguen, no percebrà cap quantitat.

• A més del salari, pot abonar-se una quantia addicional, tant en diners, com en espècie (per exemple, per allotjament o manutenció). Si s'abona salari en espècie, no pot descomptar-se una quantia superior al 30 per cent del salari total, i garantint en tot cas el pagament en metàl·lic del SMI/SMI.

• Deduccions. Amb caràcter general, l'empresa ha de retindre-li únicament les quantitats establides en la Llei, i en concret, la part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La jornada màxima setmanal és de quaranta hores de treball efectiu.

• Per a les empleades en règim intern, pot acordar-se un temps de presència, en el qual l'empleada estiga a la disposició de l'ocupador/a en el domicili o en un altre lloc indicat per ell. Si així s'acorda, el temps de presència no pot ser superior a les 20 hores setmanals de mitjana en un mes. Eixes hores de presència han de retribuir-se, almenys, com les hores ordinàries de treball.

• Si es realitzen més hores de treball, seran hores extraordinàries i hauran d'abonar-se, o bé compensar-se amb descans retribuït.

• Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent haurà de mediar un descans mínim de dotze hores. El descans entre jornades de l'empleada de llar interna podrà reduir-se a deu hores, compensant la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.

• La empleada de llar interna té dret a disposar, almenys, de dues hores diàries per als menjars principals. L'empleada externa té dret a un descans de 15 minuts si la jornada excedeix de sis hores i mitja.

• Tiene dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la vesprada del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.

• Tiene dret a gaudir dels dies festius i els permisos establits en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

• Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any (equivalent a 22 dies laborables), que podran fraccionar-se en dos o més períodes, però almenys un d'eixos períodes ha de ser de 15 dies consecutius.

Si trabaja menos de un año, tiene derecho a la parte proporcional.

• Las fechas de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. Si no se acuerda nada al respecto, quince días podrán fijarse por el empleador y el resto se elegirán libremente por la empleada.

• Su empleador/a tiene prohibido tratarle mal o de forma diferente por el hecho de ser de otra raza, etnia, religión, etc.

• Su empleador/a no puede tratar de forma diferente a las mujeres, ni tomar ninguna medida contra ellas por estar embarazada, o en periodo de lactancia.

• Tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso.

• Tiene dret a un entorn laboral. segur i saludable.

Son obligacions bàsiques de l'ocupador/a:

• Solicitar el alta de la empleada en la seguridad social antes de que comience a trabajar, con independencia del número de horas contratadas.

• Cotizar a la Seguridad Social por todas las horas trabajadas y por todas las retribuciones que le abone.

Si el/la ocupador/a incompleix estes obligacions, vosté no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no tinguen la nacionalitat d'un país de la Unió Europea només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la seguretat social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que els seus drets han sigut vulnerats pot presentar una denúncia en la Inspeccion de Treball i Seguretat Social.

En este link pot trobar informació sobre com denunciar, així com un model de denúncia en diversos idiomes:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social considerará confidencial el origen de la denuncia.

A més, si l'empresari li acomiada sense causa després de la interposició de la denúncia, la decisió de l'empresa s'estimarà nul·la.

En el caso de llevar trabajando en España un periodo mínimo de seis meses en los últimos dos años, puede colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social presentando denuncia sobre estos hechos que, en caso de ser acreditados permitirá iniciar los trámites para que se le conceda la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de colaboración con autoridades, razones de seguridad nacional o interés público. Esta autorización le habilitará a trabajar legalmente en España.

PER A OBTINDRE MÉS INFORMACIÓ VISITE ESTOS LLOCS WEB

• Inspecció de Treball i Seguretat Social

• Sobre condicions de treball a Espanya

• Si treballa al País Basc, pot visitar també esta pàgina web: Inspecció de Treball - Inspecció de Treball - Treball i Ocupació - Govern Basc - euskadi.eus

• Si treballa a Catalunya, pot visitar també esta pàgina web: Inspecció de Treball. Treball