OEITSS | Empleadas de llar

CONEGUI ELS SEUS DRETS

Emprats/as de Llar

Copia de Plantilla rectangular Noticias web - 1

Dreta a un salari just

• Usted té dret a percebre, com a mínim, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI), així com dues pagues extraordinàries.

• Las pagues extraordinàries es perceben al juliol i desembre. Pot pactar amb el seu ocupador/al fet que les dues pagues extraordinàries les percebi en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Per tant:

a) Si treballa a temps complet, tant en règim intern, com a extern, té dret a percebre:

• El SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes.

• Dos pagas extraordinarias al año de, al menos, 1.221 € cada una.

Si les dues pagues les percebrà cada mes juntament amb el seu salari mensual, tindria dret a percebre com a mínim 1.424,50 € al mes durant 12 mesos (que és la suma de 1.221€ + 203,50€ de part proporcional de les dues pagues extraordinàries).

b) Si treballa a temps parcial, és a dir, menys de 40 hores setmanals, vostè pot pactar amb el seu ocupador/al fet que la retribució sigui mensual o per hores:

• Si pacta que la retribución sea mensual, tiene derecho a percibir, al menos:

El SMI en proporció al temps treballat, més la part proporcional de les dues pagues extraordinàries que li corresponen pel temps treballat.

Por ejemplo, per treballar mitja jornada, 20 hores setmanals, es té dret a percebre el seu salari en una de les següents formes:

• La mitad del SMI (610,50 €/mes) + dos pagas extras de 610,50 €.

• O bien, si percibe mes a mes la parte proporcional de las pagas extras, 712,25 € durante los doce meses, si se perciben las pagas extras mes a mes (610,50 €/mes de salario + 101,75€/mes de parte proporcional de pagas extraordinarias)

A més, té dret a percebre el seu salari durant el temps de gaudi de les seves vacances anuals, com si fossin dies de treball.

• Si pacta que la retribució sigui per hores, té dret a percebre, almenys, el SMI/SMI/hora que, per a 2026 és de 9,55 euros/hora treballada (en aquesta quantia ja estan incloses les pagues extraordinàries i les vacances):

Ejemplo per a 2026: Per treballar 20 hores setmanals, en cas d'haver pactat salari/hora, té dret a percebre com a mínim:

• Un salario semanal de 191 € (en un mes de cuatro semanas exactas, percibiría 764 euros al mes).

• En este salario ya van incluidas las pagas extraordinarias y el salario por las vacaciones que vaya a disfrutar. Por ello, durante los días de vacaciones que le correspondan, no percibirá cantidad alguna.

• A més del salari, pot abonar-se una quantia addicional, tant en diners, com en espècie (per exemple, per allotjament o manutenció). Si s'abona salari en espècie, no pot descomptar-se una quantia superior al 30 per cent del salari total, i garantint en tot cas el pagament en metàl·lic del SMI/SMI.

• Deduccions. Amb caràcter general, l'empresa ha de retenir-li únicament les quantitats establertes en la Llei, i en concret, la part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

Dret a la jornada limitada

• La jornada màxima setmanal és de quaranta hores de treball efectiu.

• Para las empleadas en régimen interno, puede acordarse un tiempo de presencia, en el que la empleada esté a disposición del empleador/a en el domicilio o en otro lugar indicado por él. Si así se acuerda, el tiempo de presencia no puede ser superior a las 20 horas semanales de promedio en un mes. Esas horas de presencia deben retribuirse, al menos, como las horas ordinarias de trabajo.

• Si se realizan más horas de trabajo, serán horas extraordinarias y deberán abonarse, o bien compensarse con descanso retribuido.

Dret a descans diari i setmanal

• Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent haurà de mediar un descans mínim de dotze hores. El descans entre jornades de l'empleada de llar interna podrà reduir-se a deu hores, compensant la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.

• La empleada de llar interna té dret a disposar, almenys, de dues hores diàries per als menjars principals. L'empleada externa té dret a un descans de 15 minuts si la jornada excedeix de sis hores i mitja.

• Tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

Dret a dies festius, permisos i vacances

• Tiene dret a gaudir dels dies festius i els permisos establerts en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

• Tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año (equivalente a 22 días laborables), que podrán fraccionarse en dos o más períodos, pero al menos uno de esos períodos debe ser de 15 días consecutivos.

Si trabaja menos de un año, tiene derecho a la parte proporcional.

• Las dates de gaudi de les vacances s'acordaran entre les parts. Si no s'acorda res sobre aquest tema, quinze dies podran fixar-se per l'ocupador i la resta es triaran lliurement per l'empleada.

Derecho a no sufrir discriminación, a un trato digno y a un entorno laboral seguro y saludable

• Su empleador/a tiene prohibido tratarle mal o de forma diferente por el hecho de ser de otra raza, etnia, religión, etc.

• Su empleador/a no puede tratar de forma diferente a las mujeres, ni tomar ninguna medida contra ellas por estar embarazada, o en periodo de lactancia.

• Tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso.

• Tiene dret a un entorn laboral. segur i saludable.

Derechos en matèria de Seguretat Social

Son obligacions bàsiques de l'ocupador/a:

• Solicitar el alta de la empleada en la seguridad social antes de que comience a trabajar, con independencia del número de horas contratadas.

• Cotizar a la Seguridad Social por todas las horas trabajadas y por todas las retribuciones que le abone.

Si el/la ocupador/a incompleix aquestes obligacions, vostè no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no tinguin la nacionalitat d'un país de la Unió Europea només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la seguretat social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Què fer en cas de vulneració d'aquests drets?

Si considera que sus derechos han sido vulnerados puede presentar una denuncia en la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social.

En este link puede encontrar información sobre cómo denunciar, así como un modelo de denuncia en diversos idiomas:

Denúncia

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social considerará confidencial el origen de la denuncia.

Además, si el empresario le despide sin causa tras la interposición de la denuncia, la decisión de la empresa se estimará nula.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre aquests fets que, en cas de ser acreditats permetrà iniciar els tràmits perquè se li concedeixi l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interès públic. Aquesta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.