• Usted té dret a percebre, com a mínim, el salari mínim interprofessional (SMI/SMI), així com dues pagues extraordinàries.

• Las pagues extraordinàries es perceben al juliol i desembre. Pot pactar amb el seu ocupador/al fet que les dues pagues extraordinàries les percebi en una altra data, per exemple, cada mes juntament amb el seu salari.

• Per tant:

a) Si treballa a temps complet, tant en règim intern, com a extern, té dret a percebre:

• El SMI, que en 2026 és de 1.221 € al mes.

• Dos pagas extraordinarias al año de, al menos, 1.221 € cada una.

b) Si treballa a temps parcial, és a dir, menys de 40 hores setmanals, vostè pot pactar amb el seu ocupador/al fet que la retribució sigui mensual o per hores:

• Si pacta que la retribució sigui mensual, té dret a percebre, almenys:

El SMI en proporció al temps treballat, més la part proporcional de les dues pagues extraordinàries que li corresponen pel temps treballat.

A més, té dret a percebre el seu salari durant el temps de gaudi de les seves vacances anuals, com si fossin dies de treball.

• Si pacta que la retribució sigui per hores, té dret a percebre, almenys, el SMI/SMI/hora que, per a 2026 és de 9,55 euros/hora treballada (en aquesta quantia ja estan incloses les pagues extraordinàries i les vacances).

En aquest salari ja van incloses les pagues extraordinàries i el salari per les vacances que vagi a gaudir. Per això, durant els dies de vacances que li corresponguin, no percebrà cap quantitat.

• A més del salari, pot abonar-se una quantia addicional, tant en diners, com en espècie (per exemple, per allotjament o manutenció). Si s'abona salari en espècie, no pot descomptar-se una quantia superior al 30 per cent del salari total, i garantint en tot cas el pagament en metàl·lic del SMI/SMI.

• Deduccions. Amb caràcter general, l'empresa ha de retenir-li únicament les quantitats establertes en la Llei, i en concret, la part de cotització a la Seguretat Social corresponent al treballador:

• 6,58% si el contracte és indefinit

• 6,53% si el contracte és temporal

• La jornada màxima setmanal és de quaranta hores de treball efectiu.

• Per a les empleades en règim intern, pot acordar-se un temps de presència, en el qual l'empleada estigui a la disposició de l'ocupador/a en el domicili o en un altre lloc indicat per ell. Si així s'acorda, el temps de presència no pot ser superior a les 20 hores setmanals de mitjana en un mes. Aquestes hores de presència han de retribuir-se, almenys, com les hores ordinàries de treball.

• Si es realitzen més hores de treball, seran hores extraordinàries i hauran d'abonar-se, o bé compensar-se amb descans retribuït.

• Entre el final d'una jornada i l'inici de la següent haurà de mediar un descans mínim de dotze hores. El descans entre jornades de l'empleada de llar interna podrà reduir-se a deu hores, compensant la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.

• La empleada de llar interna té dret a disposar, almenys, de dues hores diàries per als menjars principals. L'empleada externa té dret a un descans de 15 minuts si la jornada excedeix de sis hores i mitja.

• Tiene dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, serà la tarda del dissabte o, en el seu cas, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.

• Tiene dret a gaudir dels dies festius i els permisos establerts en l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.

• Tiene dret a 30 dies naturals de vacances a l'any (equivalent a 22 dies laborables), que podran fraccionar-se en dos o més períodes, però almenys un d'aquests períodes ha de ser de 15 dies consecutius.

Si treballa menys d'un any, té dret a la part proporcional.

• Las dates de gaudi de les vacances s'acordaran entre les parts. Si no s'acorda res sobre aquest tema, quinze dies podran fixar-se per l'ocupador i la resta es triaran lliurement per l'empleada.

• Su ocupador/a té prohibit tractar-li malament o de manera diferent pel fet de ser d'una altra raça, ètnia, religió, etc.

• Su ocupador/a no pot tractar de manera diferent a les dones, ni prendre cap mesura contra elles per estar embarassada, o en període de lactància.

• Tiene dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.

• Tiene dret a un entorn laboral. segur i saludable.

Son obligacions bàsiques de l'ocupador/a:

• Solicitar l'alta de l'empleada en la seguretat social abans que comenci a treballar, amb independència del nombre d'hores contractades.

• Cotizar a la Seguretat Social per totes les hores treballades i per totes les retribucions que li aboni.

Si el/la ocupador/a incompleix aquestes obligacions, vostè no podrà accedir a prestacions de la Seguretat Social, o les percebrà en menor quantia a les quals li correspondria.

Las persones estrangeres que no tinguin la nacionalitat d'un país de la Unió Europea només poden treballar, estar en alta i cotitzar en la seguretat social si disposen d'autorització per a treballar a Espanya.

Si considera que els seus drets han estat vulnerats pot presentar una denúncia en la Inspeccion de Treball i Seguretat Social.

En aquest link pot trobar informació sobre com denunciar, així com un model de denúncia en diversos idiomes:

La Inspecció de Treball i Seguretat Social considerarà confidencial l'origen de la denúncia.

A més, si l'empresari li acomiada sense causa després de la interposició de la denúncia, la decisió de l'empresa s'estimarà nul·la.

En el cas de portar treballant a Espanya un període mínim de sis mesos en els últims dos anys, pot col·laborar amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social presentant denúncia sobre aquests fets que, en cas de ser acreditats permetrà iniciar els tràmits perquè se li concedeixi l'autorització de residència temporal per circumstàncies excepcionals de col·laboració amb autoritats, raons de seguretat nacional o interès públic. Aquesta autorització li habilitarà a treballar legalment a Espanya.

PER A OBTENIR MÉS INFORMACIÓ VISITI AQUESTS LLOCS WEB

• Inspecció de Treball i Seguretat Social

• Sobre condicions de treball a Espanya

• Si treballa al País Basc, pot visitar també aquesta pàgina web: Inspecció de Treball - Inspecció de Treball - Treball i Ocupació - Govern Basc - euskadi.eus

• Si treballa a Catalunya, pot visitar també aquesta pàgina web: Inspecció de Treball. Treball