• Usted ten dereito a percibir, como mínimo, o salario mínimo interprofesional (SMI), así como dúas pagas extraordinarias.

• Las pagas extraordinarias percíbense en xullo e decembro. Pode pactar co seu empregador/a que as dúas pagas extraordinarias percíbaas noutra data, por exemplo, cada mes xunto con o seu salario.

• Por tanto:

a) Si traballa a tempo completo, tanto en réxime interno, como externo, ten dereito a percibir:

• El SMI, que en 2026 é de 1.221 € ao mes.

• Dúas pagas extraordinarias ao ano de, polo menos, 1.221 € cada unha.

b) Si traballa a tempo parcial, é dicir, menos de 40 horas semanais, vostede pode pactar co seu empregador/a que a retribución sexa mensual ou por horas:

• Si pacta que a retribución sexa mensual, ten dereito a percibir, polo menos:

El SMI en proporción ao tempo traballado, máis a parte proporcional das dúas pagas extraordinarias que lle corresponden polo tempo traballado.

Ademais, ten dereito a percibir o seu salario durante o tempo de goce das súas vacacións anuais, como se fosen días de traballo.

• Si pacta que a retribución sexa por horas, ten dereito a percibir, polo menos, o SMI/hora que, para 2026 é de 9,55 euros/hora traballada (nesta contía xa están incluídas as pagas extraordinarias e as vacacións).

En este salario xa van incluídas as pagas extraordinarias e o salario polas vacacións que vaia gozar. Por iso, durante os días de vacacións que lle correspondan, non percibirá cantidade algunha.

• Ademais do salario, pode aboarse unha contía adicional, tanto en diñeiro, como en especie (por exemplo, por aloxamento ou manutención). Si abóase salario en especie, non pode descontarse unha contía superior ao 30 por cento do salario total, e garantindo en todo caso o pago en metálico do SMI.

• Deducións. Con carácter xeral, a empresa debe reterlle unicamente as cantidades establecidas na Lei, e en concreto, a parte de cotización á Seguridade Social correspondente ao traballador:

• 6,58% se o contrato é indefinido

• 6,53% se o contrato é temporal

• La xornada máxima semanal é de corenta horas de traballo efectivo.

• Para as empregadas en réxime interno, pode acordarse un tempo de presenza, no que a empregada estea a disposición do empregador/a no domicilio ou noutro lugar indicado por el. Si así se acorda, o tempo de presenza non pode ser superior ás 20 horas semanais de media nun mes. Esas horas de presenza deben retribuírse, polo menos, como as horas ordinarias de traballo.

• Si se realizan más horas de trabajo, serán horas extraordinarias y deberán abonarse, o bien compensarse con descanso retribuido.

• Entre o final dunha xornada e o inicio da seguinte deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. O descanso entre xornadas da empregada de fogar interna poderá reducirse a dez horas, compensando o resto ata doce horas en períodos de ata catro semanas.

• La empregada de fogar interna ten dereito a dispor, polo menos, de dúas horas diarias para as comidas principais. A empregada externa ten dereito a un descanso de 15 minutos se a xornada excede de seis horas e media.

• Tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

• Tiene derecho a disfrutar de los días festivos y los permisos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

• Tiene dereito a 30 días naturais de vacacións ao ano (equivalente a 22 días laborables), que poderán fraccionarse en dous ou máis períodos, pero polo menos un deses períodos debe ser de 15 días consecutivos.

Si traballa menos dun ano, ten dereito á parte proporcional.

• Las fechas de disfrute de las vacaciones se acordarán entre las partes. Si no se acuerda nada al respecto, quince días podrán fijarse por el empleador y el resto se elegirán libremente por la empleada.

• Su empregador/a ten prohibido tratarlle mal ou de forma diferente polo feito de ser doutra raza, etnia, relixión, etc.

• Su empleador/a no puede tratar de forma diferente a las mujeres, ni tomar ninguna medida contra ellas por estar embarazada, o en periodo de lactancia.

• Tiene dereito ao respecto da súa intimidade e á consideración debida á súa dignidade, incluída a protección fronte ao acoso.

• Tiene dereito a unha contorna laboral. seguro e saudable.

Son obrigas básicas do empregador/a:

• Solicitar el alta de la empleada en la seguridad social antes de que comience a trabajar, con independencia del número de horas contratadas.

• Cotizar á Seguridade Social por todas as horas traballadas e por todas as retribucións que lle aboe.

Si o/o empregador/a incumpre estas obrigas, vostede non poderá acceder a prestacións da Seguridade Social, ou as percibirá en menor contía ás que lle correspondería.

Las persoas estranxeiras que non teñan a nacionalidade dun país da Unión Europea só poden traballar, estar en alta e cotizar na seguridade social se dispoñen de autorización para traballar en España.

Si considera que os seus dereitos foron vulnerados pode presentar unha denuncia na Inspeccion de Traballo e Seguridade Social.

En esta ligazón pode atopar información sobre como denunciar, así como un modelo de denuncia en diversos idiomas:

A Inspección de Traballo e Seguridade Social considerará confidencial a orixe da denuncia.

Ademais, se o empresario despídelle sen causa tras a interposición da denuncia, a decisión da empresa estimarase nula.

En o caso de levar traballando en España un período mínimo de seis meses nos últimos dous anos, pode colaborar coa Inspección de Traballo e Seguridade Social presentando denuncia sobre estes feitos que, en caso de ser acreditados permitirá iniciar os trámites para que se lle conceda a autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionais de colaboración con autoridades, razóns de seguridade nacional ou interese público. Esta autorización habilitaralle a traballar legalmente en España.

PARA OBTER MÁIS INFORMACIÓN VISITE ESTES SITIOS WEB

• Inspección de Traballo e Seguridade Social

• Sobre condicións de traballo en España

• Se traballa no País Vasco, pode visitar tamén esta páxina web: Inspección de Traballo - Inspección de Traballo - Traballo e Emprego - Goberno Vasco - euskadi.eus

• Se traballa en Cataluña, pode visitar tamén esta páxina web: Inspecció de Treball. Treball