• Usted tiene derecho a percibir, como mínimo, el salario mínimo interprofesional (SMI), así como dos pagas extraordinarias.

• Las pagas extraordinarias percíbense en xullo e decembro. Pode pactar co seu empregador/a que as dúas pagas extraordinarias percíbaas noutra data, por exemplo, cada mes xunto con o seu salario.

• Por tanto:

a) Si traballa a tempo completo, tanto en réxime interno, como externo, ten dereito a percibir:

• El SMI, que en 2026 es de 1.221 € al mes.

• Dúas pagas extraordinarias ao ano de, polo menos, 1.221 € cada unha.

Si las dos pagas las va a percibir cada mes junto con su salario mensual, tendría derecho a percibir como mínimo 1.424,50 € al mes durante 12 meses (que es la suma de 1.221€ + 203,50€ de parte proporcional de las dos pagas extraordinarias).

b) Si traballa a tempo parcial, é dicir, menos de 40 horas semanais, vostede pode pactar co seu empregador/a que a retribución sexa mensual ou por horas:

• Si pacta que a retribución sexa mensual, ten dereito a percibir, polo menos:

El SMI en proporción al tiempo trabajado, más la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias que le corresponden por el tiempo trabajado.

Por ejemplo, por trabajar media jornada, 20 horas semanales, se tiene derecho a percibir su salario en una de las siguientes formas:

• La metade do SMI (610,50 €/mes) + dúas pagas extras de 610,50 €.

• O bien, si percibe mes a mes la parte proporcional de las pagas extras, 712,25 € durante los doce meses, si se perciben las pagas extras mes a mes (610,50 €/mes de salario + 101,75€/mes de parte proporcional de pagas extraordinarias)

Además, tiene derecho a percibir su salario durante el tiempo de disfrute de sus vacaciones anuales, como si fueran días de trabajo.

• Si pacta que la retribución sea por horas, tiene derecho a percibir, al menos, el SMI/hora que, para 2026 es de 9,55 euros/hora trabajada (en esta cuantía ya están incluidas las pagas extraordinarias y las vacaciones):

Ejemplo para 2026: Por trabajar 20 horas semanales, en caso de haber pactado salario/hora, tiene derecho a percibir como mínimo:

• Un salario semanal de 191 € (en un mes de cuatro semanas exactas, percibiría 764 euros al mes).

• En este salario ya van incluidas las pagas extraordinarias y el salario por las vacaciones que vaya a disfrutar. Por ello, durante los días de vacaciones que le correspondan, no percibirá cantidad alguna.

• Además del salario, puede abonarse una cuantía adicional, tanto en dinero, como en especie (por ejemplo, por alojamiento o manutención). Si se abona salario en especie, no puede descontarse una cuantía superior al 30 por ciento del salario total, y garantizando en todo caso el pago en metálico del SMI.

• Deducciones. Con carácter general, la empresa debe retenerle únicamente las cantidades establecidas en la Ley, y en concreto, la parte de cotización a la Seguridad Social correspondiente al trabajador:

• 6,58% se o contrato é indefinido

• 6,53% se o contrato é temporal

• La xornada máxima semanal é de corenta horas de traballo efectivo.

• Para as empregadas en réxime interno, pode acordarse un tempo de presenza, no que a empregada estea a disposición do empregador/a no domicilio ou noutro lugar indicado por el. Si así se acorda, o tempo de presenza non pode ser superior ás 20 horas semanais de media nun mes. Esas horas de presenza deben retribuírse, polo menos, como as horas ordinarias de traballo.

• Si se realizan más horas de trabajo, serán horas extraordinarias y deberán abonarse, o bien compensarse con descanso retribuido.

• Entre o final dunha xornada e o inicio da seguinte deberá mediar un descanso mínimo de doce horas. O descanso entre xornadas da empregada de fogar interna poderá reducirse a dez horas, compensando o resto ata doce horas en períodos de ata catro semanas.

• La empregada de fogar interna ten dereito a dispor, polo menos, de dúas horas diarias para as comidas principais. A empregada externa ten dereito a un descanso de 15 minutos se a xornada excede de seis horas e media.

• Tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

• Tiene derecho a disfrutar de los días festivos y los permisos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

• Tiene dereito a 30 días naturais de vacacións ao ano (equivalente a 22 días laborables), que poderán fraccionarse en dous ou máis períodos, pero polo menos un deses períodos debe ser de 15 días consecutivos.

Si trabaja menos de un año, tiene derecho a la parte proporcional.

• Las datas de goce das vacacións acordaranse entre as partes. Se non se acorda nada respecto diso, quince días poderán fixarse polo empregador e o resto elixiranse libremente pola empregada.

• Su empregador/a ten prohibido tratarlle mal ou de forma diferente polo feito de ser doutra raza, etnia, relixión, etc.

• Su empleador/a no puede tratar de forma diferente a las mujeres, ni tomar ninguna medida contra ellas por estar embarazada, o en periodo de lactancia.

• Tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso.

• Tiene dereito a unha contorna laboral. seguro e saudable.

Son obrigas básicas do empregador/a:

• Solicitar el alta de la empleada en la seguridad social antes de que comience a trabajar, con independencia del número de horas contratadas.

• Cotizar á Seguridade Social por todas as horas traballadas e por todas as retribucións que lle aboe.

Si el/la empleador/a incumple estas obligaciones, usted no podrá acceder a prestaciones de la Seguridad Social, o las percibirá en menor cuantía a las que le correspondería.

Las personas extranjeras que no tengan la nacionalidad de un país de la Unión Europea sólo pueden trabajar, estar en alta y cotizar en la seguridad social si disponen de autorización para trabajar en España.

Se considera que os seus dereitos foron vulnerados pode presentar unha denuncia na Inspeccion de Traballo e Seguridade Social.

En esta ligazón pode atopar información sobre como denunciar, así como un modelo de denuncia en diversos idiomas:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social considerará confidencial el origen de la denuncia.

Ademais, se o empresario despídelle sen causa tras a interposición da denuncia, a decisión da empresa estimarase nula.

En el caso de llevar trabajando en España un periodo mínimo de seis meses en los últimos dos años, puede colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social presentando denuncia sobre estos hechos que, en caso de ser acreditados permitirá iniciar los trámites para que se le conceda la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales de colaboración con autoridades, razones de seguridad nacional o interés público. Esta autorización le habilitará a trabajar legalmente en España.

PARA OBTER MÁIS INFORMACIÓN VISITE ESTES SITIOS WEB

• Inspección de Traballo e Seguridade Social

• Sobre condicións de traballo en España

• Si trabaja en el País Vasco, puede visitar también esta página web: Inspección de Trabajo - Inspección de Trabajo - Trabajo y Empleo - Gobierno Vasco - euskadi.eus

• Si trabaja en Cataluña, puede visitar también esta página web: Inspecció de Treball. Treball