Cristina Hernández, directora de l'Institut de les Dones, organisme autònom adscrit al Ministeri d'Igualtat, i Cristina Fernández, directora d'Inspecció de Treball i Seguretat Social, han signat hui un conveni destinat a reforçar la vigilància de la igualtat efectiva entre dones i homes en les empreses.
En virtut d'este conveni, l'Institut de les Dones i la Inspecció de Treball i Seguretat Social compartiran informació sobre els sectors amb major risc de discriminació o vulnerabilitat laboral, establiran un procediment d'actuació per a canalitzar denúncies sobre discriminació laboral que reba l'Institut de les Dones i desenvoluparan mecanismes de coordinació per a facilitar l'aplicació de la normativa d'igualtat, especialment la Directiva de Transparència Salarial.
Este acord arriba en un context en el qual el mercat laboral espanyol continua presentant importants desigualtats entre dones i homes, reflectides en majors taxes de desocupació, temporalitat, parcialitat, bretxa salarial, assetjament i pitjors condicions laborals per a les dones, especialment en sectors altament feminitzats i precarizados.
Davant esta situació, l'Institut de les Dones i la Inspecció de Treball i Seguretat Social consoliden un marc estable de col·laboració que permetrà a tots dos organismes oferir una resposta més eficaç en la identificació i abordatge de possibles discriminacions i incompliments empresarials de la normativa sobre igualtat efectiva de dones i homes, i per a desenvolupar actuacions conjuntes de prevenció, sensibilització i formació.
El conveni permetrà, a més, avançar en l'aplicació de la normativa europea reforçant la col·laboració entre l'autoritat laboral i l'Institut de les Dones, organisme d'igualtat responsable de garantir una protecció efectiva enfront de la discriminació per raó de sexe.
A més, de manera coordinada, es preveuen accions en sectors altament feminitzats on existisquen situacions d'especial vulnerabilitat o incompliments laborals i, en eixe sentit, s'han previst mecanismes per a detectar desigualtats i definir prioritats d'actuació.
Este conveni s'emmarca igualment en les prioritats del Pla Estratègic de la Inspecció de Treball i Seguretat Social 2025-2027, que situa la lluita contra la discriminació i la garantia de la igualtat en l'ús de dones i homes entre els seus àmbits prioritaris d'actuació.
