Cristina Hernández, directora do Instituto das Mulleres, organismo autónomo adscrito ao Ministerio de Igualdade, e Cristina Fernández, directora de Inspección de Traballo e Seguridade Social, asinaron hoxe un convenio destinado a reforzar a vixilancia da igualdade efectiva entre mulleres e homes nas empresas.
En virtude deste convenio, o Instituto das Mulleres e a Inspección de Traballo e Seguridade Social compartirán información sobre os sectores con maior risco de discriminación ou vulnerabilidade laboral, establecerán un procedemento de actuación para canalizar denuncias sobre discriminación laboral que reciba o Instituto das Mulleres e desenvolverán mecanismos de coordinación para facilitar a aplicación da normativa de igualdade, especialmente a Directiva de Transparencia Salarial.
Este acordo chega nun contexto no que o mercado laboral español segue presentando importantes desigualdades entre mulleres e homes, reflectidas en maiores taxas de desemprego, temporalidade, parcialidad, brecha salarial, acoso e peores condicións laborais para as mulleres, especialmente en sectores altamente feminizados e precarizados.
Ante esta situación, o Instituto das Mulleres e a Inspección de Traballo e Seguridade Social consolidan un marco estable de colaboración que permitirá a ambos os organismos ofrecer unha resposta máis eficaz na identificación e abordaxe de posibles discriminacións e incumprimentos empresariais da normativa sobre igualdade efectiva de mulleres e homes, e para desenvolver actuacións conxuntas de prevención, sensibilización e formación.
O convenio permitirá, ademais, avanzar na aplicación da normativa europea reforzando a colaboración entre a autoridade laboral e o Instituto das Mulleres, organismo de igualdade responsable de garantir unha protección efectiva fronte á discriminación por razón de sexo.
Ademais, de forma coordinada, prevense accións en sectores altamente feminizados onde existan situacións de especial vulnerabilidade ou incumprimentos laborais e, nese sentido, prevíronse mecanismos para detectar desigualdades e definir prioridades de actuación.
Este convenio enmárcase igualmente nas prioridades do Plan Estratéxico da Inspección de Traballo e Seguridade Social 2025-2027, que sitúa a loita contra a discriminación e a garantía da igualdade no emprego de mulleres e homes entre os seus ámbitos prioritarios de actuación.
