Cristina Hernández, directora del Instituto de las Mujeres, organismo autónomo adscrito al Ministerio de Igualdad, y Cristina Fernández, directora de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, han firmado hoy un convenio destinado a reforzar la vigilancia de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas.
En virtud de este convenio, el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social compartirán información sobre los sectores con mayor riesgo de discriminación o vulnerabilidad laboral, establecerán un procedimiento de actuación para canalizar denuncias sobre discriminación laboral que reciba el Instituto de las Mujeres y desarrollarán mecanismos de coordinación para facilitar la aplicación de la normativa de igualdad, especialmente la Directiva de Transparencia Salarial.
Este acuerdo llega en un contexto en el que el mercado laboral español sigue presentando importantes desigualdades entre mujeres y hombres, reflejadas en mayores tasas de desempleo, temporalidad, parcialidad, brecha salarial, acoso y peores condiciones laborales para las mujeres, especialmente en sectores altamente feminizados y precarizados.
Ante esta situación, el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social consolidan un marco estable de colaboración que permitirá a ambos organismos ofrecer una respuesta más eficaz en la identificación y abordaje de posibles discriminaciones e incumplimientos empresariales de la normativa sobre igualdad efectiva de mujeres y hombres, y para desarrollar actuaciones conjuntas de prevención, sensibilización y formación.
El convenio permitirá, además, avanzar en la aplicación de la normativa europea reforzando la colaboración entre la autoridad laboral y el Instituto de las Mujeres, organismo de igualdad responsable de garantizar una protección efectiva frente a la discriminación por razón de sexo.
Además, de forma coordinada, se prevén acciones en sectores altamente feminizados donde existan situaciones de especial vulnerabilidad o incumplimientos laborales y, en ese sentido, se han previsto mecanismos para detectar desigualdades y definir prioridades de actuación.
Este convenio se enmarca igualmente en las prioridades del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, que sitúa la lucha contra la discriminación y la garantía de la igualdad en el empleo de mujeres y hombres entre sus ámbitos prioritarios de actuación.
