CUNOAȘTEȚI-VĂ DREPTURILE

    • Aveți dreptul să primiți salariul stabilit în contractul colectiv de muncă aplicabil și, în cazul în care nu vi se aplică niciun contract colectiv de muncă, salariul minim pe economie (salario mínimo interprofesional-SMI).

        SMI-ul în 2026 este de 1.221 EUR pe lună.

    • În plus, aveți dreptul să primiți două prime pe an, de cel puțin 1.221 EUR fiecare:

• Primele se primesc de Crăciun și în altă lună convenită (de obicei în iunie sau iulie);

• Se poate stabili prin contractul colectiv de muncă ca cele două prime să fie primite la o altă dată, de exemplu, în fiecare lună împreună cu salariul.

• Lucrătorii ocazionali și zilierii (contracte pe durate sub 120 de zile) care sunt plătiți pe zi de muncă și care primesc salariul în mod global (inclusiv partea proporțională pentru duminici, sărbători legale și prime) au dreptul să primească 57,82 EUR pe zi de muncă.

• Dacă efectuați ore suplimentare, angajatorul trebuie să vi le plătească în bani sau să le compenseze cu timp liber plătit.

        • Rețineri. Ca regulă generală, întreprinderea trebuie să rețină doar sumele prevăzute de lege. Mai exact:

• Cota-parte din contribuțiile la asigurările sociale care îi revine lucrătorului:

• 6,58 % dacă contractul este pe durată nedeterminată;

• 6,53 % dacă contractul este pe durată determinată;

• Reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice (dacă este cazul).

Aveți dreptul ca durata timpului de lucru stabilită în contractele colective de muncă sau în contractul individual de muncă să fie respectată. Durata maximă a programului normal de lucru este de patruzeci de ore de muncă efectivă pe săptămână, în medie, calculate la nivel anual. Dacă lucrați mai multe ore, acestea vor fi considerate ore suplimentare.

Aveți dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu plătit pe an (echivalentul a 22 de zile lucrătoare). Dacă lucrați mai puțin de un an, numărul de zile de concediu plătit va fi proporțional.

Aveți dreptul la un repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin o zi și jumătate, care, ca regulă generală, va fi după-amiaza zilei de sâmbătă sau, după caz, dimineața zilei de luni și întreaga zi de duminică.

Întreprinderea poate cumula acest repaus în perioade de paisprezece zile (sau mai lungi, în funcție de tipul de activitate).

• Întreprinderii îi este interzis să vă trateze rău sau în mod diferit din orice motiv (sex, rasă, etnie, religie etc.).

• Întreprinderea nu poate trata femeile în mod diferit și nu poate lua nicio măsură împotriva lor pentru faptul că sunt gravide sau în perioada de alăptare.

• Aveți dreptul la respectarea vieții dumneavoastră private și la considerația cuvenită demnității dumneavoastră, inclusiv la protecție împotriva hărțuirii.

• Instruire: aveți dreptul să primiți informații și instruire cu privire la pericole, la metodele de a evita rănirea și la normele de securitate și sănătate relevante pentru locul dumneavoastră de muncă. Instruirea trebuie să fie realizată într-un mod pe care să-l puteți înțelege.

• Echipamente de protecție: întreprinderea dumneavoastră trebuie să achiziționeze și să vă pună la dispoziție echipamentul de protecție necesar pentru desfășurarea activității (de exemplu mască de protecție sau mănuși).

• În caz de accident de muncă sau boală profesională, aveți dreptul la asistență medicală și la o prestație financiară pe perioada în care sunteți în incapacitate de muncă. În cazul în care considerați că accidentul sau boala s‑a produs deoarece întreprinderea nu și-a îndeplinit obligațiile, puteți depune o plângere la Inspecția Muncii.

• În cazul în care considerați că munca dumneavoastră prezintă un risc grav și iminent pentru viața sau sănătatea dumneavoastră, aveți dreptul să vă întrerupeți activitatea și să părăsiți locul de muncă.

Obligațiile de bază ale întreprinderii sunt:

• Să solicite înregistrarea lucrătorului/lucrătoarei în sistemul de securitate socială înainte de începerea activității;

• Să plătească contribuțiile la securitatea socială pentru toate orele lucrate și pentru toate remunerațiile pe care vi le acordă.

Dacă întreprinderea nu își îndeplinește aceste obligații, nu veți putea avea acces la prestațiile de securitate socială sau le veți primi într-un cuantum mai mic decât cel la care ați avea dreptul.

Străinii care nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European pot lucra, se pot înregistra și pot contribui la sistemul de securitate socială numai dacă dețin permis de muncă în Spania.

În cazul în care considerați că drepturile v-au fost încălcate, puteți depune o plângere la Inspecția Muncii și Securității Sociale.

La acest link puteți găsi informații despre cum se depune o plângere, precum și un model de plângere în diverse limbi:

În cazul în care ați lucrat în Spania o perioadă de cel puțin șase luni în ultimii doi ani, puteți colabora cu Inspecția Muncii și Securității Sociale depunând o plângere cu privire la aceste fapte. Dacă sunt dovedite, puteți solicita acordarea unui permis de ședere temporară din motive excepționale de colaborare cu autoritățile, motive de securitate națională sau interes public. Acest permis vă va permite să lucrați legal în Spania.