KUNOAET-VĂ DREPTURILE

• Avei dreptul lehengusi salariul stabilit în contractul recogiv de muncăąi, în cazul în care nu vi se aplică niciun contract colectivos de muncă, salariul minime economie (LGS lanbide arteko gutxieneko soldata).

SMI-ul ÎN 2026 ko ekialdea 1.221 EUR pe lună.

• În plus, aveți dreptul să primiți două prime pe an, de cel puțin 1.221 EUR fiecare:

• Primele se primesc de Crăciuni altílună convenită (de obicei în iunie sau iulie);

• Se poate stabili prin contractul montañiv de muncă cele două prime si primite la o altía, de exemplu, în fiecare lunîmpreu salariul:

dacă veți primi cele două plăți în fiecare lună împreună cu salariul lunar, veți avea dreptul să primiți cel puțin 1.424,50 EUR 12 luniren lunp-a (care reprezioaren batura) 1.221 EUR + 203,50 EUR zati proportzionatua (douprime).

• Lucrătorii ocazionali și zilierii (contracte pe durate sub 120 de zile) care sunt plătiți pe zi de muncă și care primesc salariul în mod global (inclusiv partea proporțională pentru duminici, sărbători legale și prime) au dreptul să primească 57,82 euro munduko pe zi.

• Dacă efectuați ore suplimentare, angajatorul trebuie să vi le plătească în bani sau să le compenseze cu timp liber plătit.

• Reineri. Ca regulă generală, întreprinderea trebuie să rețină doar sumele prevăzute de lege. Mai.:

• Kotak zati din indiciile la asigurările sociale care îi revine lucrine torului:

• % 6,58 egunsentiko iraupena;

• % 6,53 egun zehatz honetan

• Reinerea impozitului pe venurra persoanelor fizice (urdin kolorekoa).

Aveți dreptul ca durata timpului de lucru stabilită în contractele colective de muncă sau în contractul individual de muncă să fie respectată. Durata maximă a programului normal de lucru este de patruzeci de ore de mundo săpăpăpşi, medie, kalkulatu urteko maila. Egunirabazikoak mai multe ore, acestea vor fi concate suplimentare.

Aveți dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu plătit pe an (echivalentul a 22 de zile lucrătoare). Dacă lucrați mai puțin de un an, numărul de zile de concediu plătit va fi proporțional.

Aveți dreptul la un repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin o zi și jumătate, care, ca regulă generală, va fi după-amiaza zilei de sâmbătă sau, după caz, dimineața zilei de luni și întreaga zi de duminică.

Întreprinderea poate cumula acest repaus în perioade de paisprezece zile (sau mai lungi, în funcție de tipul de activitate).

• Întreprinderii îi este interzis să vă trateze rău sau în mod diferit din orice motiv (sex, rasă, etnie, religie etc. ).

• Întreprinderea nu poate trata femeile mod diferit nu poate lua nío suròmpotriva lor pentru faptul căsunt gravide sau în perioada de alătare.

• Aveți dreptul la respectarea vieții dumneavoastră private și la considerația cuvenită demnității dumneavoastră, inclusiv la protecție împotriva hărțuirii.

• Instruire: aveți dreptul să primiți informații și instruire cu privire la pericole, la metodele de a evita rănirea și la normele de securitate și sănătate relevante pentru locul dumneavoastră de muncă. Instruirea trebuie să fie realizată într-un mod pe care să-l puteți înțelege.

• Protektore-etxola: întreprinderea dumneavoastră trebuie să achiziționeze și să vă pună la dispoziție echipamentul de protecție necesar pentru desfășurarea activității (de exemplu mască de protecție sau mănuși).

• Euskal Herria Muncăsau boalénprofesionalìn-en akzidentea, berriz, egunsentian ordainduko du asistentziak finantza- edo mailegu-batek munduaz ezgaituko duen denboraldi garestia. Ez da kontuan hartu behar istripuz hil den ala hil den ala ez. Izan ere, Muncii inspekzioaren mende dago.

• În cazul în care considerați că munca dumneavoastră prezintă un risc grav și iminent pentru viața sau sănătatea dumneavoastră, aveți dreptul să vă întrerupeți activitatea și să părăsiți locul de muncă.

Obligacciile de bazíale întreprinderii sunt:

• Să solicite înregistrarea lucrătorului/lucrătoarei în sistemul de securitate socială înainte de începerea activității;

• Să plătească contribuțiile la securitatea socială pentru toate orele lucrate și pentru toate remunerațiile pe care vi le acordă.

Dacă întreprinderea nu își îndeplinește aceste obligații, nu veți putea avea acces la prestațiile de securitate socială sau le veți primi într-un cuantum mai mic decât cel la care ați avea dreptul.

Străinii care nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European pot lucra, se pot înregistra și pot contribui la sistemul de securitate socială numai dacă dețin permis de muncă în Spania.

În cazul în care kontuan hartutakoi cădrepturile v-au fost încălcate, putei depune edo plângere la Inspecidadi Munciii Securităii Sociale.

La acest link puteți găsi informații despre cum se depune o plângere, precum și un model de plângere în diverse limbi:

În cazul în care ai lucrat în Spania o perioadăde cel puin ase luni ultimii doi ani, putei colaboró cu Inspecia Munciii Securită ii Sociale depunând o plângere cu privire la aceste fapte. Dacă sunt dovedite, puteți solicita acordarea unui permis de ședere temporară din motive excepționale de colaborare cu autoritățile, motive de securitate națională sau interes public. Acest permis vă­ak Spaniak irabazi-nahidu legala ematen du.