CUNOAȘTEȚI-VĂ DREPTURILE
Lucrători/lucrătoare în domeniul casnic
Dreptul la un salariu corect
• Aveți dreptul să primiți cel puțin salariul minim pe economie (SMI), precum și două prime suplimentare.
• Primele suplimentare se primesc în lunile iulie și decembrie. Puteți conveni cu angajatorul dumneavoastră să primiți cele două prime suplimentare la o altă dată, de exemplu, în fiecare lună, împreună cu salariul.
• Prin urmare:
a) Dacă lucrați cu normă întreagă, atât în intern, cât și extern, aveți dreptul să primiți:
• salariul minim pe economie, care este de 1.184 EUR pe lună în 2025;
• două prime pe an a câte cel puțin 1.184 EUR.
Dacă primiți cele două prime în fiecare lună împreună cu salariul lunar, aveți dreptul să primiți cel puțin 1.381 EUR pe lună timp de 12 luni (adică suma de 1.184 EUR + 197 EUR reprezentând cota-parte din cele două prime).
b) Dacă lucrați cu fracțiune de normă, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână, puteți conveni cu angajatorul dumneavoastră ca remunerația să fie lunară sau orară:
• Dacă sunteți de acord ca remunerația să fie lunară, aveți dreptul să primiți cel puțin:
Salariul minim pe economie proporțional cu timpul lucrat, plus cota-parte din cele două prime care corespund timpului lucrat.
De exemplu, pentru munca cu jumătate de normă, 20 de ore pe săptămână, aveți dreptul să primiți salariul sub una din următoarele forme:
• Jumătate din salariul minim pe economie (592 EUR/lună) + două prime în valoare de 592 EUR sau
• Dacă primiți lunar cota-parte din prime, 690,67 EUR timp de douăsprezece luni, dacă primele sunt primite lunar (592 EUR/lună ca salariu + 98,67 EUR/lună reprezentând cota-parte din primele suplimentare).
În plus, aveți dreptul să primiți salariul pe perioada concediului anual, ca și cum ar fi zile lucrătoare.
• Dacă se convine că remunerația se plătește pe oră, aveți dreptul să primiți cel puțin salariul minim pe economie pe oră, care în 2025 este de 9,26 EUR/oră lucrată (în această sumă sunt incluse deja primele și concediile).
Exemplu pentru 2025: Pentru 20 de ore de lucru pe săptămână, dacă ați convenit asupra unui salariu/oră, aveți dreptul să primiți cel puțin:
• Un salariu săptămânal de 185,2 EUR (într-o lună de exact patru săptămâni, ați primi 740,80 EURO pe lună);
• Acest salariu cuprinde deja primele suplimentare și salariul pentru concediile de odihnă la care aveți dreptul. Prin urmare, în zilele de concediu care vi se cuvin, nu veți primi nicio sumă.
• Pe lângă salariu, se poate plăti o sumă suplimentară, atât în numerar, cât și în natură (de exemplu, pentru cazare sau masă). Dacă salariul este plătit în natură, nu se poate deduce o sumă mai mare de 30 % din salariul total, garantându-se în orice caz plata în numerar a salariului minim pe economie.
• Rețineri: În general, întreprinderea trebuie să rețină numai sumele stabilite prin lege, mai precis partea din contribuția la asigurările sociale care revine angajatului:
• 6,58 % pentru contract pe durată nedeterminată;
• 6,53 % pentru contract temporar.
Dreptul la timp de lucru limitat
• Timpul de lucru maxim săptămânal este de 40 de ore de muncă efectivă.
• Pentru angajatele în regim intern, se poate conveni asupra unui timp de prezență, în care angajata este la dispoziția angajatorului la domiciliul acestuia sau în alt loc indicat de acesta. Dacă se convine astfel, timpul de prezență nu poate depăși, în medie, 20 de ore pe săptămână într-o lună. Aceste ore de prezență trebuie remunerate cel puțin ca ore normale de lucru.
• Dacă se lucrează mai multe ore, acestea sunt ore suplimentare și trebuie plătite sau compensate prin repaus plătit.
Dreptul la repaus zilnic și săptămânal
• Trebuie să existe o perioadă minimă de repaus de 12 ore între sfârșitul unei zile de lucru și începutul următoarei zile de lucru. Pauza dintre zilele de lucru pentru angajata menajeră în regim intern poate fi redusă la zece ore, restul până la douăsprezece ore fiind compensat în perioade de până la patru săptămâni.
• Angajata menajeră în regim intern are dreptul la cel puțin două ore pe zi pentru mesele principale. Angajata externă are dreptul la o pauză de 15 minute dacă timpul de lucru depășește șase ore și jumătate.
• Aveți dreptul la o pauză săptămânală minimă neîntreruptă de o zi și jumătate care, de regulă, va fi după-amiaza zilei de sâmbătă sau, după caz, dimineața zilei de luni și ziua de duminică în întregime.
Dreptul la zile libere, concedii și vacanțe
• Aveți dreptul să beneficiați de zilele libere și concediile prevăzute la articolul 37 din Statutul lucrătorilor.
• Aveți dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu pe an (echivalentul a 22 de zile lucrătoare), care pot fi împărțite în două sau mai multe perioade, dar cel puțin una dintre aceste perioade trebuie să fie de 15 zile consecutive.
Dacă lucrați mai puțin de un an, aveți dreptul la un număr de zile proporțional cu perioada lucrată.
• Datele concediului se stabilesc de comun acord între părți. Dacă nu se ajunge la un acord în acest sens, angajatorul poate acorda cincisprezece zile, iar restul vor fi alese în mod liber de angajată.
Dreptul de a nu fi discriminată, de a fi tratată cu demnitate și de a beneficia de un mediu de lucru sigur și sănătos
• Angajatorul nu are dreptul să vă trateze rău sau diferit deoarece sunteți de altă rasă, etnie, religie etc.
• Angajatorul nu poate trata diferit femeile și nu poate lua nicio măsură împotriva lor pentru că sunt însărcinate sau alăptează.
• Aveți dreptul să vi se respecte viața privată și să fiți tratată cu demnitatea cuvenită, inclusiv dreptul la protecție împotriva hărțuirii.
• Aveți dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos.
Drepturi în materie de securitate socială
Obligațiile de bază ale angajatorului sunt:
• Să solicite înregistrarea angajatei la asigurările sociale înainte de începerea activității, indiferent de numărul de ore contractate;
• Să plătească contribuții de asigurări sociale pentru toate orele lucrate și pentru toate remunerațiile care sunt plătite.
Dacă angajatorul nu respectă aceste obligații, nu veți avea acces la prestațiile de securitate socială sau le veți primi într-un cuantum mai mic decât cel la care ați avea dreptul.
Persoanele străine care nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene pot fi înregistrate și pot contribui la sistemul de securitate socială numai dacă dețin un permis de muncă în Spania.
Ce puteți face dacă nu vi se respectă drepturile?
Dacă considerați că vi s-au încălcat drepturile, puteți depune plângere la Inspecția Muncii și Securității Sociale.
La acest link puteți găsi informații despre cum se depune plângere, precum și un model de plângere în diverse limbi:
Dacă ați lucrat în Spania cel puțin șase luni în ultimii doi ani, puteți colabora cu Inspecția Muncii și Securității Sociale depunând plângere cu privire la aceste fapte care, dacă sunt dovedite, vor permite inițierea demersurilor pentru acordarea unui permis de ședere temporară din motive excepționale de colaborare cu autoritățile, motive de securitate națională sau interes public. Această autorizație vă va permite să lucrați legal în Spania.
PENTRU MAI MULTE INFORMAȚII, VIZITAȚI ACESTE PAGINI WEB
• Inspectoratul Muncii și Securității Sociale
