• Aveți dreptul să primiți cel puțin salariul minim pe economie (SMI), precum și două prime suplimentare.

• Primele suplimentare se primesc în lunile iuliei decembrie. Puteți conveni cu angajatorul dumneavoastră să primiți cele două prime suplimentare la o altă dată, de exemplu, în fiecare lună, împreună cu salariul.

• Prin urmare:

a) Egunak irabazi-egunak, atât în intern, câti extern, avei dreptul primii:

• Salariul minimpe economie, care este de 1.221 EUR Hasiera 2026;

• douía prime pe an a câte cel-in 1.221 EUR.

Dacă primiți cele două prime în fiecare lună împreună cu salariul lunar, aveți dreptul să primiți cel puțin 1.424,50 EUR 12 luniren lunp-a (adicsuma de 1.221 EUR + 203,50 EUR reprezentând kot-parte din cele douénprime).

b) Araudiko irabazi-egunek porrot egitea, adică mai puțin de 40 de ore pe săptămână, puteți conveni cu angajatorul dumneavoastră ca remunerația să fie lunară sau orară:

• Dacă sunteți de acord ca remunerația să fie lunară, aveți dreptul să primiți cel puțin:

Salariul minim pe economie proporțional cu timpul lucrat, plus cota-parte din cele două prime care corespund timpului lucrat.

De exemplu, pentru munca cu jumătate de normă, 20 de ore săptănă, avei dreptul primii salariul sub una din următoarele forme:

• Junătate din salariul minimpe economie (610,50 EUR/lună) + două în valoare de 610,50 EUR sau

• Lehen eguna-ilargi-kota -parte din prime, 712,25 euro timp de douăsprezece luni, dacă primele sunt primite lunar (610,50 EUR/lună ca salariu + 101,75 EUR/lună reprezentând cota-parte din primele suplimentare).

În plus, aveți dreptul să primiți salariul pe perioada concediului anual, ca și cum ar fi zile lucrătoare.

• Dacèse convine cúneraia se plătete pe, aveți dreptul să primiți cel puțin salariul minim pe economie pe oră, care în 2026 este de 9,55 euro irabazi asmorik gabeko elkarteak (it această-ek) lehen aldiz ematen du diru-laguntza.

Exemplu pentru 2025: Pentru 20 de ore de lucru pe săptămână, dacă ați convenit asupra unui salariu/oră, aveți dreptul să primiți cel puțin:

• Salariar satitsua (e)ko 191 euro (patru săptămâni-ren ilargia, ai primi 764 euro ilargia);

• acest salariu cuprinde deja primele suplimentare și salariul pentru concediile de odihnă la care aveți dreptul. Prin urmare, în zilele de concu care vi se cuvin, nu vei primi nicio sumă.

• Pe lângă salariu, se poate plăti o sumă suplimentară, atât în numerar, cât și în natură (de exemplu, pentru cazare sau masă). Egunkari hau, noski, % 30eko salariul-a da, erabateko bermearekin, salariuli minimpe economie-ri zenbakitu dakiokeena.

• Reineri: În general, întreprinderea trebuie să rețină numai sumele stabilite prin lege, mai precis partea din contribuția la asigurările sociale care revine angajatului:

• % 6,58 pentru contract pe durată nedeterminatís;

• % 6,53 pentru contract temporar.

• Munduko 40. urtetik aurrera irabaziak lortzeko timpea.

• Angajatele n regim intern, se poate conveni asupra unui timp de prezen, în care angajatorului la domicilio ul acestuia sau în alt loc at de acesta. Dacèse convine astfel, prezentzio-taupada depăşi, în medie, 20 de ore pe sãtr-o lunèntre. Aceste ore de prezență trebuie remunerate cel puțin ca ore normale de lucru.

• Dacă se lucrează mai multe ore, acestea sunt ore suplimentare și trebuie plătite sau compensate prin repaus plătit.

• Trebuie să existe o perioadă minimă de repaus de 12 ore între sfârșitul unei zile de lucru și începutul următoarei zile de lucru. Pauza dintre zilele de lucru pentru angajata menajeră în regim intern poate fi redusă la zece ore, restul până la douăsprezece ore fiind compensat în perioade de până la patru săptămâni.

• Angajata menajeră în regim intern are dreptul la cel puțin două ore pe zi pentru mesele principale. Angajata fuera dreptul la o pauză de 15 minute dacă timoto de lucru depăeease ore jumătate.

• Aveți dreptul la o pauză săptămânală minimă neîntreruptă de o zi și jumătate care, de regulă, va fi după-amiaza zilei de sâmbătă sau, după caz, dimineața zilei de luni și ziua de duminică în întregime.

• Aveți dreptul să beneficiați de zilele libere și concediile prevăzute la articolul 37 din Statutul lucrătorilor.

• Aveți dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu pe an (echivalentul a 22 de zile lucrătoare), care pot fi împărțite în două sau mai multe perioade, dar cel puțin una dintre aceste perioade trebuie să fie de 15 zile consecutive.

Dacă lucrați mai puțin de un an, aveți dreptul la un număr de zile proporțional cu perioada lucrată.

• Datele concului se stabilesc de comun între pări. Dacă nu se ajunge la un acord în acest sens, angajatorul poate acorda cincisprezece zile, iar restul vor fi alese în mod liber de angajată.

• Angajatorul nu are dreptul să vă trateze rău sau diferit deoarece sunteți de altă rasă, etnie, religie etc.

• Angajatorul nu poate trata diferit femeilei nu poate lua nío măsuròmpotriva lor pentru căsunt însărcinate sau alăteacià.

• Aveți dreptul să vi se respecte viața privată și să fiți tratată cu demnitatea cuvenită, inclusiv dreptul la protecție împotriva hărțuirii.

• Avei dreptul la un mediu de lucru siguri sănătos.

Obligaczioniile de bază ale angajatorului sunt:

• Să solicite înregistrarea angajatei la asigurările sociale înainte de începerea activității, indiferent de numărul de ore contractate;

• Să plătească contribuții de asigurări sociale pentru toate orele lucrate și pentru toate remunerațiile care sunt plătite.

Dacă angajatorul nu respectă aceste obligații, nu veți avea acces la prestațiile de securitate socială sau le veți primi într-un cuantum mai mic decât cel la care ați avea dreptul.

Persoanele străine care nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene pot fi înregistrate și pot contribui la sistemul de securitate socială numai dacă dețin un permis de muncă în Spania.

Dacă considerați că vi s-au încălcat drepturile, puteți depune plângere la Inspecția Muncii și Securității Sociale.

La acest link puteți găsi informații despre cum se depune plângere, precum și un model de plângere în diverse limbi:

Dacă ați lucrat în Spania cel puțin șase luni în ultimii doi ani, puteți colabora cu Inspecția Muncii și Securității Sociale depunând plângere cu privire la aceste fapte care, dacă sunt dovedite, vor permite inițierea demersurilor pentru acordarea unui permis de ședere temporară din motive excepționale de colaborare cu autoritățile, motive de securitate națională sau interes public. Aceastčapermisaie viva-k Spaniak legezko irabaziak ematen ditu.

PENTRU MAI MULTE INFORMAII, VIZITAI ACESTE PAGINI WEB GUNEA

• Inspectoratul Muncii Securităii Sociale

• Desegin Spania munduzko kondilea

• Irabazi asmokoa Catalonia

• Irabazi-irabazi-eguna În-ara Bascilor