تعرّف على حقوقك

•         يحق لك الحصول على الأجر المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية المعمول بها، وفي حالة عدم تطبيق أي اتفاقية، فإنك تستحق الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI).

الحد الأدنى للأجور في عام 2026 هو 1.221 يورو شهريًا.

•         علاوة على ذلك ذلك، يحق له الحصول على دفعتين إضافيتين في السنة، لا يقل كل منهما عن 1.221 يورو:

•         تحصل على الرواتب الإضافية في عيد الميلاد وفي شهر آخر يتم الاتفاق عليه (عادةً في يونيو أو يوليو).

•         يمكن أن ينص الاتفاق في أي اتفاقية جماعية على أن يتقاضى الموظف الدفعتين الإضافيين في تاريخ آخر، على سبيل المثال، كل شهر مع راتبه:

إذا كنت ستحصل على الدفعتين كل شهر مع راتبك الشهري، فسيكون لك الحق في الحصول على ما لا يقل عن1.424,5  يورو شهريًا لمدة 12 شهرًا (وهو مجموع 1.221 يورو + 203,5 يورو من الحصة النسبية للدفعتين الإضافيتين).

•         يحق للعمال المؤقتين والموسميين (المتعاقدين لمدة تقل عن 120 يومًا) الذين يتقاضون أجرهم عن كل يوم عمل ويحصلون على رواتبهم بشكل إجمالي (بما في ذلك الجزء النسبي من أيام الأحد والأعياد والدفعات الإضافية) الحصول على 57,82 يورو عن كل يوم عمل.

•         إذا كانوا يعملون ساعات إضافية، يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم المال أو يعوضهم بفترات راحة مدفوعة الأجر.

•         الخصومات. تلتزم الشركة، بصفة عامة، بالاستقطاعات الضريبية والمالية المحددة في القانون فقط. على وجه التحديد:

•         ما يترتب على الموظف سداده من حصة في التأمينات:

- 6,58٪ إذا كان العقد غير محدد المدة

- 6.53٪ إذا كان العقد مؤقتًا

•         الاستقطاع الضريبي على الدخل الشخصي (إذا كان معمولاً به).

يحق لك الالتزام بساعات العمل المتفق عليها في الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل. تصل المدة القصوى ليوم العمل العادي أربعين ساعة أسبوعياًً وذلك وفقاً لمتوسط صافي ساعات العمل السنوية. إذا عملت ساعات إضافية، فستكون ساعات عمل إضافية.

يحق لك الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر (ما يعادل 22 يوم عمل). في حال كان العمل لفترة تقل عن سنة، يحق لك الحصول على حصة نسبية من الإجازة.

يحق لك الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن يوم ونصف متواصل، وتكون كقاعدة عامة بعد ظهر السبت أو صباح الاثنين، بالإضافة إلى يوم الأحد كاملاً.

يمكن للشركة تجميع هذه الراحة في فترات مدتها أربعة عشر يومًا (أو أكثر، حسب نوع النشاط).

•         يحظر على شركتك معاملتك معاملة سيئة أو مختلفة لأي سبب من الأسباب (الجنس، العرق، الإثنية، الدين...)

•         لا يجوز للشركة معاملة النساء بشكل مختلف، أو اتخاذ أي إجراء ضدهن بسبب حملهن أو إرضاعهن.

•         يحق لك أن تُحترم خصوصيتك والحصول على الاحترام الواجب لكرامتك، بما في ذلك الحماية من التحرش.

•          التدريب المهني: يحق لك الحصول على معلومات وتدريب حول المخاطر، وطرق تجنب الإصابة، وقواعد السلامة والصحة ذات الصلة بمكان عملك. يحق لك تلقي التدريب بلغة وطريقة تدركها وتستوعبها جيدًا.

•          معدات الحماية: يجب على شركتك شراء وتوفير معدات الحماية اللازمة لأداء العمل (مثل قناع واقي أو قفازات).

•          في حالة حادث عمل أو مرض مهني ، يحق لك الحصول على رعاية طبية وإعانة مالية طالما أنك غير قادر على العمل. للموظف الحق في اللجوء إلى "مفتشية العمل" وتقديم بلاغ إذا تبين أن إهمال الشركة لالتزاماتها هو ما أدى للحادث أو المرض.

•          إذا كنت تعتقد أن عملك يشكل خطرًا جسيمًا ووشيكًا على حياتك أو صحتك، فيحق لك التوقف عن العمل ومغادرة مكان العمل.

الالتزامات الأساسية للشركة هي:

•         التقدم بطلب تسجيل الضمان الاجتماعي للعامل قبل بدء العمل.

•         دفع حصة الضمان الاجتماعي المستحقة عن كامل ساعات العمل والرواتب والمزايا المالية الممنوحة.

عدم التزام الشركة بهذه الموجبات يترتب عليه فقدان حقك في ميزات الضمان الاجتماعي، أو صرفها لك بقيمة مخفضة عما كان يفترض تقاضيه.

يقتصر الحق في ممارسة النشاط المهني والاشتراك في الضمان الاجتماعي للأجانب غير الأوروبيين على الحاصلين حصراً على رخصة عمل سارية داخل الأراضي الإسبانية.

إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والضمان الاجتماعي.

عبر هذا الرابط، يمكنك الاطّلاع على خطوات الشكوى والحصول على نموذج ببياناتك باللغة التي تفضلها.

تعتبر مفتشية العمل والضمان الاجتماعي هوية صاحب البلاغ معلومات سرية ومحمية.

وفوق ذلك، إذا أقدمت الشركة على طردك دون مبرر إثر رفعك للشكوى، فإن هذا القرار سيُصنف كفصل باطل ومخالف للقانون.

يحق لك التعاون مع مفتشية العمل والضمان الاجتماعي ورفع شكوى بخصوص هذه الوقائع، شريطة أن تكون قد عملت في إسبانيا لمدة ستة أشهر على الأقل خلال العامين الأخيرين. عند التأكد من البيانات، يمكنك تقديم طلب تصريح إقامة مؤقت تحت بند "الظروف الاستثنائية" نتيجة التعاون مع السلطات، أو لاعتبارات الأمن القومي والمصلحة العامة. هذا التفويض سوف يؤهلك للعمل بشكل قانوني في إسبانيا.