itate itate itate
itate itate itate
lehentasun-aisian.
• يحق لك الحصول على الأجر المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية المعمول بها، وفي حالة عدم تطبيق أي اتفاقية، فإنك تستحق الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI).
Hizkuntza-Hizkuntza-Hizkuntza-IKT-IKT-IKT-IKT-IKT-IKT-IKT-IKT-EKINen IKT-IKT-IKT-EKINen IKT-IKT-EKINek -EKIN LANKIDETZAN JARDUN BEHAR DU DUTE:
• علاوة على ذلك ذلك، يحق له الحصول على دفعتين إضافيتين في السنة، لا يقل كل منهما عن 1.221 يورو:
• تحصل على الرواتب الإضافية في عيد الميلاد وفي شهر آخر يتم الاتفاق عليه (عادةً في يونيو أو يوليو).
• يمكن أن ينص الاتفاق في أي اتفاقية جماعية على أن يتقاضى الموظف الدفعتين الإضافيين في تاريخ آخر، على سبيل المثال، كل شهر مع راتبه:
إذا كنت ستحصل على الدفعتين كل شهر مع راتبك الشهري، فسيكون لك الحق في الحصول على ما لا يقل عن1.424,5 يورو شهريًا لمدة 12 شهرًا (وهو مجموع 1.221 يورو + 203,5 يورو من الحصة النسبية للدفعتين الإضافيتين).
• يحق للعمال المؤقتين والموسميين (المتعاقدين لمدة تقل عن 120 يومًا) الذين يتقاضون أجرهم عن كل يوم عمل ويحصلون على رواتبهم بشكل إجمالي (بما في ذلك الجزء النسبي من أيام الأحد والأعياد والدفعات الإضافية) الحصول على 57,82 يورو عن كل يوم عمل.
• إذا كانوا يعملون ساعات إضافية، يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم المال أو يعوضهم بفترات راحة مدفوعة الأجر.
•LIERNI LIERNI. Jatorrizko bertsioan, CDa CDa DVDa CDa CDa DVDa CDa CDa CDa DVDa CDa DVDa CDa CDa DVDa CDa DVDa DVD-DVDDVDa DVDa DVD-DVD-DVDa DVD-DVD-DVDan an a Guztira aDVD-DVDDVDDVDDVDa a an argitaratu da an. Honako baldintza hauek betetzen dituzten udalerrien zerrenda:
• txukun-(():
- 6,58
- 6.53
• Hizkuntza-Hizkuntza-Hizkuntza-Hizkuntza-Hizkuntza-diseinua Hizkuntza-, gaitasun-, gaitasun- eta prestakuntza-programek osatzen dute. • Hizkuntza-, gaitasun- eta lankidetza-programek osatzen dute III..
الحق في ساعات عمل محدودة.
يحق لك الالتزام بساعات العمل المتفق عليها في الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل. تصل المدة القصوى ليوم العمل العادي أربعين ساعة أسبوعياًً وذلك وفقاً لمتوسط صافي ساعات العمل السنوية. Ikusi behar da zenbat eta zenbat balio duten hainbat eta zenbat balio duten honako datu hauek:LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI, LIERNI....
الحق في الحصول على إجازة
يحق لك الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر (ما يعادل 22 يوم عمل). في حال كان العمل لفترة تقل عن سنة، يحق لك الحصول على حصة نسبية من الإجازة.
Hizkuntza-Hizkuntza-SIS SIS II Dokumentua:
يحق لك الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن يوم ونصف متواصل، وتكون كقاعدة عامة بعد ظهر السبت أو صباح الاثنين، بالإضافة إلى يوم الأحد كاملاً.
يمكن للشركة تجميع هذه الراحة في فترات مدتها أربعة عشر يومًا (أو أكثر، حسب نوع النشاط).
Ikusi Ikusi Ikusi PDFa: Hasierako Ikusi PDFa: Hasierako orrietako orrietako orrietako orrietako orrietako orrietako orrietako bat.
• يحظر على شركتك معاملتك معاملة سيئة أو مختلفة لأي سبب من الأسباب (الجنس، العرق، الإثنية، الدين...)
• لا يجوز للشركة معاملة النساء بشكل مختلف، أو اتخاذ أي إجراء ضدهن بسبب حملهن أو إرضاعهن.
• يحق لك أن تُحترم خصوصيتك والحصول على الاحترام الواجب لكرامتك، بما في ذلك الحماية من التحرش.
للموظف الحق في توفير حماية حقيقية تضمن سلامته وصحته في مقر العمل، وفي ممارسة مهامه في مكان آمن وخالٍ من المخاطر.
• onartonarpen: يحق لك الحصول على معلومات وتدريب حول المخاطر، وطرق تجنب الإصابة، وقواعد السلامة والصحة ذات الصلة بمكان عملك. Ikusi(it)uen profilean(ar)en zenbakia: Irakurri gehiago/Irakurri gehiago/Irakurri gehiago/Irakurri gehiago
• Eraikuntzen: يجب على شركتك شراء وتوفير معدات الحماية اللازمة لأداء العمل (مثل قناع واقي أو قفازات).
• Kontseiluaren osaera. ,,, ، يحق لك الحصول على رعاية طبية وإعانة مالية طالما أنك غير قادر على العمل. للموظف الحق في اللجوء إلى "مفتشية العمل" وتقديم بلاغ إذا تبين أن إهمال الشركة لالتزاماتها هو ما أدى للحادث أو المرض.
• إذا كنت تعتقد أن عملك يشكل خطرًا جسيمًا ووشيكًا على حياتك أو صحتك، فيحق لك التوقف عن العمل ومغادرة مكان العمل.
onarpen(hautaketa-prozesua,(Onarpen,,
Ikusi Ikusi Zer Ikusi:(Ikusi:
•LIERNI: LIERNI: LIERNI: • LIERNI: LIERNI: LIERNI; LIERNI; LIERNI; LIERNI; LIERNI: LIERNI; • LIERNI: LIERNI; LIERNI; LIERNI; LIERNI; LIERNI; LIERNI; LIERNI:
• دفع حصة الضمان الاجتماعي المستحقة عن كامل ساعات العمل والرواتب والمزايا المالية الممنوحة.
عدم التزام الشركة بهذه الموجبات يترتب عليه فقدان حقك في ميزات الضمان الاجتماعي، أو صرفها لك بقيمة مخفضة عما كان يفترض تقاضيه.
يقتصر الحق في ممارسة النشاط المهني والاشتراك في الضمان الاجتماعي للأجانب غير الأوروبيين على الحاصلين حصراً على رخصة عمل سارية داخل الأراضي الإسبانية.
fama honetakoa:
إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والضمان الاجتماعي.
عبر هذا الرابط، يمكنك الاطّلاع على خطوات الشكوى والحصول على نموذج ببياناتك باللغة التي تفضلها.
(r)en NANa: NANa: LIERNI: LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI: LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI.
وفوق ذلك، إذا أقدمت الشركة على طردك دون مبرر إثر رفعك للشكوى، فإن هذا القرار سيُصنف كفصل باطل ومخالف للقانون.
يحق لك التعاون مع مفتشية العمل والضمان الاجتماعي ورفع شكوى بخصوص هذه الوقائع، شريطة أن تكون قد عملت في إسبانيا لمدة ستة أشهر على الأقل خلال العامين الأخيرين. عند التأكد من البيانات، يمكنك تقديم طلب تصريح إقامة مؤقت تحت بند "الظروف الاستثنائية" نتيجة التعاون مع السلطات، أو لاعتبارات الأمن القومي والمصلحة العامة. Ikusi Zer LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI LIERNI
itate itate itate
zirkunstantziazirkunstonarpenbesteonarpen zirkunstonarpen zirkunstantzzirkunstonarpen zirkunstantzonarpen onarpen onarpen zirkunstonarpen onarpen zirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstzirkunstantzia zirkunstzirkunstantzia zirkunstzirkunstzirkunstonarpen onarpen zirkunstantzzirkunstantzzirkunstantzzirkunstonarpen zirkunstonarpen zirkunstonarpen zirkunstonarpen
- Honako egoera hauetan:((): https://oeitss.gob.es/inicio
- onarpenonarpen(onarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpenonarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen
- onarpenbeste(beste, onarpenonarpenonarpenonarpenonarpen onarpen onarpenonarpenonarpenonarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen onarpen
- Honako diru-laguntza hauek: https://www.mites.gob.es/es/Guia/index.htm