Autonomo faltsuen kanpaina

AUTONOMO FALTSUA BAZARA, LEGEZ DAGOZKIEN LAN-ESKUBIDEAK GALTZEN ARI ZARA

Hauek dira eskubide horietako batzuk!

Lanbide arteko gutxieneko soldata jasotzeko eskubidea.
Aparteko sariak jasotzeko eskubidea.
Urteko opor ordainduak izateko eskubidea.
Baimenak, atsedenaldiak eta probaldia izateko eskubidea.
Lan-harremana amaitzeagatiko kalte-ordaina jasotzeko eskubidea.
Enpresaren barruan legezko ordezkaritza izateko eskubidea.
Prestakuntzarako eskubidea.
Lanaldia mugatzeko eskubidea.
Laneko segurtasuna eta osasuna babesteko eskubidea.
Langabezia-babeserako eskubidea.

"Autonomo faltsua" terminoa erabiltzen da autonomo gisa alta emanda egon arren soldatapeko langileen antzeko baldintzetan, legez dagozkien eskubiderik gabe, lan egiten duten langileak deskribatzeko.

NOLA JAKIN AUTONOMO FALTSUA ZAREN?

Egin galdera hauek!

Ba al duzu nagusirik? Edo bezerorik baduzu?
Baduzu soldatarik edo zerbitzuengatiko ordainsaririk/preziorik?
Lan egiten duzun negozioa beste norbaitena da ala zure negozioa da?
Ordutegi edo lantoki bat ezarri dizute edo libre zara noiz eta non lan egiten duzun erabakitzeko?
Zure negozioaren gastuak edo galerak zure gain hartzen dituzu edo ez dituzu hartzen?
Autonomo faltsua zarela uste duzu?

Autonomo faltsua izan zaitezkeela uste baduzu, ITSSk lagun zaitzake! Salatu zure egoera ITSSren aurrean eta gertaerak ikertuko dira!

SASI-AUTONOMOEI BURUZKO INFORMAZIO-KANPAINA

Azken urteetan gora egin du “autonomo faltsuak” bezala ezagutzen den figurak. Merkataritza-kontratuen bidez egiten da praktika hori, eta ez kontratazioen bidez, hori baita kontratatzeko formula zuzena; izan ere, merkataritza-kontratu horiek sinatzen dituzten ustezko langile autonomoak, praktikan, besteren konturako langileak dira, lan-harreman baten ezaugarri bereizgarriak betetzen baitituzte.

Horren ondorioz, kontratazio-mota horietara jotzen duten enpresek ez dituzte betetzen lan-arloko, gizarte-segurantzako eta lan-arriskuen prebentzioko betebeharrak, eta, ondorioz, “autonomo faltsu” horiek ez lirateke legez dagozkien lan-eskubideez gozatzen ariko.

Zentzu horretan, ITSSren eginkizuna funtsezkoa da, kaltetutako langileen eskubideak berrezartzeko, Gizarte Segurantzaren Sistemari eta enpresen lehiakortasun askeari ekarpena egiteko.

Horregatik, ITSSk kanpaina informatibo eta kontzientziatzaile hau abiatu du egoera honen inguruan.