· يحق لك الحصول على الأجر المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية المعمول بها، وفي حالة عدم تطبيق أي اتفاقية، فإنك تستحق الحد الأدنى للأجور بين المهن (SMI). الحد الأدنى للأجور في عام 2026 هو 40,70 يورو في اليوم أو 1.221 يورو في الشهر.

· علاوة على ذلك ذلك، يحق له الحصول على دفعتين إضافيتين في السنة، لا يقل كل منهما عن 1.221 يورو:

• تحصل على الرواتب الإضافية في عيد الميلاد وفي شهر آخر يتم الاتفاق عليه (عادةً في يونيو أو يوليو).

• يمكن أن ينص الاتفاق في أي اتفاقية جماعية على أن يتقاضى الموظف الدفعتين الإضافيين في تاريخ آخر، على سبيل المثال، كل شهر مع راتبه:

إذا كنت ستحصل على الدفعتين كل شهر مع راتبك الشهري، فستكون مؤهلاً للحصول على 1.424,5 يورو شهريًا على الأقل لمدة 12 شهرًا (وهو مجموع 1.221 يورو 203,5 يورو من الحصة النسبية للدفعتين الإضافيتين).

· يحدد أجر العامل المؤقت والموسمي (في حال لم تزد مدة العمل عن 120 يومًا في السنة لدى نفس صاحب العمل) بـ 57,82 يورو لكل يوم عمل، على أن يكون هذا الأجر شاملاً لتعويضات أيام الراحة الأسبوعية والعطلات والرواتب الإضافية.

· إذا كانوا يعملون ساعات إضافية، يجب على صاحب العمل أن يدفع لهم المال أو يعوضهم بفترات راحة مدفوعة الأجر.

• الخصومات. يتعين على الشركة ألا تستقطع من مستحقاتك غير المبالغ التي نص عليها القانون. على وجه التحديد:

§ ما يترتب على الموظف سداده من حصة في التأمينات:

ou 6,58٪ إذا كان العقد غير محدد المدة

ou 6.53٪ إذا كان العقد مؤقتًا

§ الاستقطاع الضريبي على الدخل الشخصي (إذا كان معمولاً به).

· يحق لك الالتزام بساعات العمل المتفق عليها في الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل.

· تصل المدة القصوى ليوم العمل العادي أربعين ساعة أسبوعياًً وذلك وفقاً لمتوسط صافي ساعات العمل السنوية. إذا عملت ساعات إضافية، فستكون ساعات عمل إضافية.

· عندما تستدعي الظروف الموسمية ضرورة تكثيف العمل، يجوز تمديد ساعات العمل بما لا يتجاوز عشرين ساعة أسبوعياً كحد أقصى، على ألا تتعدى ساعات العمل اليومية الفعلية اثنتي عشرة ساعة.

· قيود يوم العمل في ظل ظروف شديدة القسوة

بغرض وقاية صحة المشتغلين بالزراعة، يقرر القانون قيودًا على مدة يوم العمل في حالات المهام التي تنطوي على جهد بدني شاق أو ظروف شديدة القسوة. تتولى اتفاقات المفاوضة الجماعية تحديد الأعمال التي تشتمل عليها هذه التصنيفات:

× المهام التي تنطوي على مجهود عضلي أو ظروف عمل شاقة: عندما تقتضي الأشغال جهدًا غير عادٍ أو تتم في درجات حرارة أو رطوبة غير طبيعية، لن تتجاوز يومية العمل.

⏰ 6 ساعات و 20 دقيقة في اليوم

🗓️ 38 ساعة من العمل الفعلي في الأسبوع.

× الأشغال التي تستدعي غمر القدمين في الماء أو الوحل / أعمال التنقيب المفتوحة: لا يجوز أن تتجاوز مدة العمل اليومية ما يلي:

⏰ 6 ساعات في اليوم

🗓️ 36 ساعة من العمل الفعلي في الأسبوع.

· يحق لك الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر (ما يعادل 22 يوم عمل). في حال كان العمل لفترة تقل عن سنة، يحق لك الحصول على حصة نسبية من الإجازة.

· يحق لك الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن يوم ونصف متواصل، وتكون كقاعدة عامة بعد ظهر السبت أو صباح الاثنين، بالإضافة إلى يوم الأحد كاملاً.

· يحق للشركة مراكمة هذا الاستحقاق من الراحة خلال فترات من أربعة عشر يوماً (أو أكثر، بناءً على نوع العمل وما يحدد في الاتفاق الجماعي).

· يحظر على شركتك معاملتك معاملة سيئة أو مختلفة لأي سبب من الأسباب (الجنس، العرق، الإثنية، الدين...)

· لا يجوز لصاحب العمل معاملة النساء بشكل مختلف أو اتخاذ أي إجراء ضدهن بسبب الحمل أو الرضاعة.

· يحق لك أن تُحترم خصوصيتك والحصول على الاحترام الواجب لكرامتك، بما في ذلك الحماية من التحرش.

· التدريب: من حقك أن تُقدم لك كافة المعلومات والتدريبات بأسلوب مبسط ومفهوم يغطي الجوانب التالية:

× مخاطر العمل الذي تقوم به.

× التدابير الوقائية لتجنب الحوادث أو الأمراض.

× قواعد السلامة والصحة المطبقة في مكان عملك.

يجب مواءمة البرامج التدريبية مع لغة المستفيد، ومستواه الإدراكي، ونمط التعلم الخاص به؛ وذلك لضمان ممارسة المهام الوظيفية وفقاً لمعايير السلامة والأمان.

· معدات الحماية: لمعدات الوقاية الشخصية أهمية جوهرية في العمل الزراعي نظرًا للمخاطر الناشئة عن العمل في الأماكن المفتوحة أو الدفيئات الزراعية، وتشغيل الآليات الثقيلة، والتعامل مع الثروة الحيوانية، والمواد الكيميائية، والعوامل البيولوجية...

× يقع على عاتق الشركة التزام قانوني بتوريد كافة مهمات الوقاية الشخصية الضرورية للموظف دون دون مقابل(وتشمل: بذلات العمل، القفازات، الخوذات، النظارات الواقية، الأقنعة التنفسية، وأحذية السلامة، وما في حكمها).

× من جانبك، يجب عليك استخدامها بشكل صحيح والحفاظ عليها في حالة جيدة.

· (ب) الإقامة: إذا كان لديك الحق في السكن، لأن ذلك منصوص عليه في عقدك أو اتفاقك الجماعي، فيجب أن يفي هذا السكن بمعايير السلامة والصحة، ويضمن:

× ظروف معيشية لائقة (الراحة، النظافة، التغذية).

× مساحات نظيفة وجيدة التهوية وآمنة.

× الوصول إلى المياه والكهرباء والمراحيض والاستحمام.

× الاستخدام المنفصل للمرافق للرجال والنساء، عند الاقتضاء.

· الأحوال الجوية: العمل في الهواء الطلق قد يعرضهم لظروف بيئية قاسية بسبب درجات الحرارة القصوى أو المطر أو الرياح، مما قد يتسبب في إصابتهم بضربة شمس أو جفاف أو انخفاض درجة حرارة الجسم أو سرطان الجلد... يجب على صاحب العمل أن يتجنب تعرض العمال لهذه الظروف المناخية والتي تشكل خطرًا على صحتهم، من خلال توفير الوسائل التي تضمن حمايتهم مجانًا:

× ملابس صديقة للمناخ.

× الحماية من الشمس.

× مياه صالحة للشرب.

كذلك، يُحظر تمامًا مزاولة مهام عمل محددة خلال فترات اليوم التي تشهد ظواهر جوية ضارة، وذلك في الحالات التي يتعذر فيها ضمان الحماية الواجبة للعاملين عبر وسائل أخرى.

في حالات الإنذار باللونين البرتقالي أو الأحمر بسبب الظواهر الجوية الضارة، تلتزم الشركة بمواءمة ظروف العمل، بما في ذلك تقليص ساعات العمل أو تعديل فترات تنفيذها.

في حالة وقوع حادث عمل أو إصابة بمرض مهني، يحق لك:

· المساعدة الطبية الفورية.

· إعانة مالية طوال فترة عجزك عن العمل.

في حال الاعتقاد بأن الإصابة أو المرض ناتج عن إخلال المنشأة بالتزاماتها القانونية، يحق للمتضرر تقديم شكوى رسمية لدى هيئة تفتيش العمل.

الالتزامات الأساسية للشركة هي:

· التقدم بطلب تسجيل الضمان الاجتماعي للعامل قبل بدء العمل.

· دفع حصة الضمان الاجتماعي المستحقة عن كامل ساعات العمل والرواتب والمزايا المالية الممنوحة.

عدم التزام الشركة بهذه الموجبات يترتب عليه فقدان حقك في ميزات الضمان الاجتماعي، أو صرفها لك بقيمة مخفضة عما كان يفترض تقاضيه.

لا يجوز للأجانب من غير رعايا دول الاتحاد الأوروبي ممارسة أي نشاط مهني، أو القيد في سجلات العمل، أو سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي، إلا إذا كانوا حائزين على تصريح عمل ساري المفعول في إسبانيا.

إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والضمان الاجتماعي.

عبر هذا الرابط، يمكنك الاطّلاع على خطوات الشكوى والحصول على نموذج ببياناتك باللغة التي تفضلها.

تعتبر مفتشية العمل والضمان الاجتماعي هوية صاحب البلاغ معلومات سرية ومحمية.

وفوق ذلك، إذا أقدمت الشركة على طردك دون مبرر إثر رفعك للشكوى، فإن هذا القرار سيُصنف كفصل باطل ومخالف للقانون.

يحق لك التعاون مع مفتشية العمل والضمان الاجتماعي ورفع شكوى بخصوص هذه الوقائع، شريطة أن تكون قد عملت في إسبانيا لمدة ستة أشهر على الأقل خلال العامين الأخيرين. عند التأكد من البيانات، يمكنك تقديم طلب تصريح إقامة مؤقت تحت بند "الظروف الاستثنائية" نتيجة التعاون مع السلطات، أو لاعتبارات الأمن القومي والمصلحة العامة. هذا التفويض سوف يؤهلك للعمل بشكل قانوني في إسبانيا.

لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة هذه المواقع

• بشأن مفتشية العمل والضمان الاجتماعي: https://oeitss.gob.es/inicio
• إذا كنت تعمل في كاتالونيا، يمكنك زيارة هذا الموقع
• إذا كنت تعمل في إقليم الباسك، يمكنك زيارة هذا الموقع
• عن ظروف العمل في إسبانيا: https://www.mites.gob.es/es/guia/index.htm