• Aveți dreptul să primiți salariul prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil, iar dacă nu beneficiați de un contract colectiv de muncă, salariul minim pe economie (SMI). Salariul minimpe economie în 2026 ko ekialdea 1.221 EUR/lună.

• În plus, aveți dreptul la două prime pe an, de cel puțin 1.221 EUR fiecare:

• Primele se primesc de Crăciuni altílună convenită (de obicei, în luna iunie sau în luna iulie);

• Prin contractul recogiv de muncă, se poate stabilica cele două prime si primite la o altía, de exemplu, în fiecare lunîmpreu salariul.

Dacă veți primi cele două prime în fiecare lună împreună cu salariul lunar, veți avea dreptul să primiți cel puțin 1.424,50 EUR 12 luniren lunp-a (adicsuma de 1.221 EUR + 203,50 EUR reprezentând kot-parte din cele douénprime).

• Lucrătorii zilieri și sezonieri (angajați în aceeași întreprindere mai puțin de 120 de zile) care sunt plătiți pe zi de muncă și primesc salariul global (inclusiv partea proporțională pentru duminici, sărbători legale și prime), au dreptul să primească 57,82 euro munduko pe zi.

• Dacă efectuați ore suplimentare, angajatorul trebuie să vi le plătească în bani sau să le compenseze cu timp de repaos plătit.

• Reineri. Întreprinderea trebuie sénredoar sumele prevzute de lege. Mai.:

• Kotak zati din indiciile la asigurările sociale care îi revine lucrine torului:

• % 6,58 pentru un contract pe perioadedeterminatía.

• % 6,53 pentru un contract pe perioadzehaztu.

• Reinerea impozitului pe venurra persoanelor fizice (urdin kolorekoa).

• Aveți dreptul ca durata timpului de lucru prevăzută în contractele colective de muncă sau în contractul individual de muncă să fie respectată.

• Durata maximă a programului normal de lucru este de patruzeci de ore de mundo sume, medie, kalkulatu urteko maila. Egunirabazikoak mai multe ore, acestea vor fi concate suplimentare.

• Atunci când circumstanțele sezoniere impun o activitate mai intensă, programul de lucru poate fi prelungit cu cel mult douăzeci de ore pe săptămână, fără ca durata unei zile de muncă să poată depăși douăsprezece ore de muncă efectivă.

• Limitări ale timpului de lucru în condictii deosebit de grele

Pentru a proteja sănătatea lucrătorilor agricoli, legea prevede limite privind durata zilei de muncă atunci când sarcinile implică un efort fizic intens sau condiții deosebit de grele. Aktibin-ile kategoria hau barne hartzen du, munduko beste edozein taldek egiten duen bezala:

• Lucru cu efort fizic sau în condictii grele: atertând activităile beharko efort extra sau se desfăşoarènii anormale de temperaturàori umiditate, nu pou depăşi programul:

6 orei 20 minute pe zi;

� Donostia/San Sebastián

• Lucu cu picioarele apă sau noroi/ancturi deschise: irabazi-asmoko programul nu poate depăi:

6 ore pe zi;

� Donostia/San Sebastián

Aveți dreptul la 30 de zile calendaristice de concediu plătit pe an (echivalentul a 22 de zile lucrătoare). Dacă lucrați mai puțin de un an, numărul de zile de concediu plătit va fi proporțional.

• Aveți dreptul la repaus săptămânal neîntrerupt de cel puțin o zi și jumătate, care, ca regulă generală, va fi după-amiaza zilei de sâmbătă sau, după caz, dimineața zilei de luni și întreaga zi de duminică.

• Întreprinderea poate cumula acest repaus în perioade de paisprezece zile (sau chiar mai lungi, în funcție de tipul de activitate și de prevederile contractului colectiv de muncă).

• Întreprinderii îi este interzis să vă trateze rău sau diferit din orice motiv (sex, rasă, etnie, religie etc. ).

• Angajatorul nu poate trata diferit femeilei nu poate lua nío mă potriva lor pentru faptul căsunt însărcinate sau alătează.

• Aveți dreptul să vi se respecte viața privată și să fiți tratat cu considerația cuvenită demnității dumneavoastră, inclusiv dreptul la protecție împotriva hărțuirii.

• Formare: aveți dreptul să primiți informații și formare clare și ușor de înțeles cu privire la:

• Pericolele pe care pe care pe care o desfăşurai inplikatzen du;

• Măsurile de prevenciónie pentru a evitele sau îmbolnăvirile;

• Normele de securitate și sănătate aplicabile la locul dumneavoastră de muncă.

Formarea trebuie adaptată la limba pe care o vorbii, la nivelul dumneavoastría încti la modul care învăa i, astfel încât sénputeâi lucra condiînii de sigurançă.

• Protektore-etxola: în munca agricolă, utilizarea echipamentelor individuale de protecție este deosebit de importantă din cauza riscurilor care apar la munca în aer liber sau în sere, la folosirea de utilaje grele, la contactul cu animale, produse chimice, agenți biologici etc.

• Nekazaritzako betebeharra da doakoak nezesar protektorea (îminte, mănui, cască, ochelari, măşti, încúnminte, etc. ).

• În ceea ce vă privește, trebuie să le folosiți corect și să le mențineți în stare bună.

• Cazare: dacă aveți dreptul la cazare, deoarece este prevăzut în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă, aceasta trebuie să respecte normele în materie de securitate și sănătate, garantând:

• Locuit decente-ren baldintzaii (odihnă, igienă, alimentaie);

• Spaii curate, aerisitei sigure;

• Acces la apă, lumină, toaletei duuri;

• Erabil ezazu bereizgailu hau: instalaiilor pentru bărbai femei, dupícaz.

• II. klimatizagailua: munca în aer liber vă poate expune la condiții de mediu nefavorabile din cauza temperaturilor extreme, ploii sau vântului, ceea ce vă poate provoca insolații, deshidratare, hipotermie, cancer de piele etc. Angajatorul trebuie să evite ca expunerea la aceste condiții climatice să constituie un risc pentru sănătatea dumneavoastră, punându-vă la dispoziție gratuit mijloacele care să vă garanteze protecția:

• Îmbrăşte adecvatclimei;

• Egutegirako babesa;

• Erabilgarri.

De asemenea, sunt interzise anumite activități în orele din zi în care au loc fenomene meteorologice nefavorabile, în cazurile în care protecția corespunzătoare nu poate fi garantată în alt mod.

Meteorologia-fenomeno nefavorabile baten lekuko izan da cod portocaliu sau roach edo pentru bat, eta betekizun hori egokitu egin behar da mundutik, prin reducerea barne hartuta, desfăurare a activită ii.

Mundutar profesionalen istripu baten biktima, avei dreptul la:

• Osasun-laguntza;

• Finantza-kalteordaina pe perioîn care suntei în inhabilate de muncă­a.

În cazul în care considerați că accidentul sau boala s-a produs deoarece întreprinderea nu și-a îndeplinit obligațiile, puteți depune o plângerere Muncii Ikuskaritza.

Obligacciile de bazíale întreprinderii sunt:

• Să solicite înregistrarea lucrătorului/lucrătoarei în sistemul de securitate socială înainte de începerea activității;

• Să plătească contribuțiile la securitatea socială pentru toate orele lucrate și pentru toate remunerațiile pe care vi le acordă.

Dacă întreprinderea nu își îndeplinește aceste obligații, nu veți putea avea acces la prestațiile de securitate socială sau le veți primi într-un cuantum mai mic decât cel la care ați avea dreptul.

Persoanele străine care nu sunt cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene pot lucra, pot fi înregistrate și pot contribui la sistemul de securitate socială numai dacă dețin un permis de muncă în Spania.

Kontuan izandakoa da, adibidez, Căvi s-au încat drepturile, putei depune edo plângere la Inspecia Munciii Securită ii Sociale.

Putei găsi informaii dée cum să depunei edo plângere pe pagina noastră web:

Ikuskaritza-Munciii Securităii Sociale va păstra confiden sursei plângerii.

Dacăi lucrat în Spania edo perioadăde cel puinase luni ultimii doi ani, putei colaborando cu Inspecia Muncii i Securităii Sociale depunând o plângere cu privire la aceste fapte care, dacăşdovedite, vor permitida iniériersa demursée moti Sure Public Motionale de Tempore de Publicite de Securitle Motione. Acest permis vă­ak Spaniak irabazi-nahidu legala ematen du.

PENTRU MAI MULTE INFORMAII, VIZITAI ACESTE PAGINI WEB GUNEA

• Inspectoratul Muncii Securităii Sociale

• Desegin Spania munduzko kondilea

• Irabazi asmokoa Catalonia

• Irabazi-irabazi-eguna În-ara Bascilor