· يحق لك الحصول على الحد الأدنى للأجور (SMI) على الأقل بالإضافة إلى دفعتين إضافيتين.

· يتم دفع الرواتب الإضافية في شهري يوليو وديسمبر. يمكنك الاتفاق مع صاحب العمل على أن تحصل على الراتبين الإضافيين في تاريخ آخر، على سبيل المثال، كل شهر مع راتبك الشهري.

· ومن ثم، فإن:

أ‌) عند العمل بدوام كامل، في النظام الداخلي كما في الخارجي، يحق للموظف الحصول على ما يلي:

• الحد الأدنى للأجور، الذي يبلغ 1.221 يورو شهريًا في عام 2026.

• دفعتان إضافيتان في السنة، بقيمة 1.221 يورو على الأقل لكل منهما.

إذا كنت ستحصل على الدفعتين كل شهر مع راتبك الشهري، فسيكون لك الحق في الحصول على ما لا يقل عن 1.424,5 يورو شهريًا لمدة 12 شهرًا (وهو مجموع 1.221 يورو + 203,5 يورو من الحصة النسبية للدفعتين الإضافيتين).

ب‌) إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، أي أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، فيمكنك أن تتفق مع صاحب العمل على أن راتبك سيكون شهريًا أو كل ساعة:

· إذا اتفقت على أن يكون الأجر شهريًا ، فيحق لك الحصول على الأقل على:

الحد الأدنى للأجور المهني متناسبًا مع وقت العمل المنفذ، بالإضافة إلى الجزء النسبي من الدفعتين الإضافيتين اللتين يستحقهما العامل عن تلك الفترة.

على سبيل المثال، مقابل العمل نصف يوم، 20 ساعة في الأسبوع، يحق لك الحصول على راتبك بإحدى الطرق التالية:

- نصف الحد الأدنى للأجور (610,5 يورو شهريًا) + راتبان إضافيان بقيمة 610.5 يورو

- أو، إذا كنت تتلقى الجزء النسبي من الدفعات الإضافية على أساس شهري، 712,25 يورو لمدة اثني عشر شهرا، إذا كنت تتلقى الدفعات الإضافية على أساس شهري (610,5 يورو شهريا من الراتب + 101,75 يورو شهريا من جزء نسبي من الدفعات الإضافية).

وبالإضافة إلى ذلك، يحق له الحصول على راتبه طوال مدة إجازته السنوية، كما لو كانت أيام عمل.

· إذا اتفقت على أن يكون الأجر بالساعة ، فيحق لك الحصول على الأقل على الحد الأدنى للأجر في الساعة، والذي يبلغ 9,55 يورو/ساعة عمل في عام 2026 (يشمل هذا المبلغ بالفعل الدفعات الإضافية والإجازات):

مثال لعام 2026: للعمل 20 ساعة في الأسبوع، في حالة الاتفاق على أجر بالساعة، يحق لك الحصول على ما لا يقل عن:

راتب أسبوعي قدره 191 يورو (في شهر مكون من أربعة أسابيع بالضبط، سيحصل على 764 يورو شهريًا).

هذا الراتب يشمل بالفعل الدفعات الإضافية وراتب الإجازة التي ستحصل عليها. لذلك، لن يتقاضى أي مبلغ خلال أيام الإجازة المستحقة له.

· بالإضافة إلى الراتب، يمكن دفع مبلغ إضافي، سواء نقدًا أو عينيًا (على سبيل المثال، مقابل الإقامة أو النفقة). إذا تم دفع الراتب عينياًً لا يمكن خصم مبلغ يزيد عن 30 في المائة من إجمالي الراتب، مع ضمان دفع الحد الأدنى للأجور نقداً في جميع الأحوال.

· الخصومات. على وجه العموم، تلتزم المنشأة بأن تحجز من مستحقاتك حصريًا المبالغ المنصوص عليها قانوناً، وبشكل ملموس، جزء مساهمة الضمان الاجتماعي العائد للموظف:

o 6,58٪ إذا كان العقد غير محدد المدة

6.53+ o ٪ إذا كان العقد مؤقتًا

· الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية هو أربعون ساعة عمل فعلي.

· فيما يخص الموظفات بنظام المبيت، يجوز التوافق على فترة حضور تظل خلالها الموظفة رهن إشارة صاحب العمل في المسكن أو في أي موقع آخر يعينه. إذا تم الاتفاق على ذلك ، لا يجوز أن تتجاوز مدة الحضور 20 ساعة في الأسبوع في المتوسط ​​في شهر واحد. تُصرف مكافأة مقابل ساعات الحضور المذكورة، وبما لا يقل عن قيمة ساعات الدوام الاعتيادية.

· إذا تم العمل لساعات إضافية، فستكون هذه ساعات عمل إضافية ويجب دفع أجر عنها أو تعويضها بإجازة مدفوعة الأجر.

· يجب أن يكون هناك استراحة لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة بين نهاية يوم العمل وبداية اليوم التالي. ويجوز تخفيض فترة الراحة بين أيام عمل عاملة المنازل إلى 10 ساعات، ويتم تعويض الباقي لمدة تصل إلى 12 ساعة في فترات تصل إلى أربعة أسابيع.

· وللعاملة المنزلية الحق في الحصول على ساعتين على الأقل في اليوم لتناول الوجبات الرئيسية. تحق للموظفة الخارجية استراحة مدتها 15 دقيقة إذا تجاوزت ساعات العمل ست ساعات ونصف.

· يحق لك الحصول على راحة أسبوعية لا تقل عن يوم ونصف متواصل، وتكون كقاعدة عامة بعد ظهر السبت أو صباح الاثنين، بالإضافة إلى يوم الأحد كاملاً.

· يحق لك الحصول على العطل الرسمية والإجازة المنصوص عليها في المادة 37 من نظام العمال.

· يحق لك الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة سنويًا (ما يعادل 22 يوم عمل)، ويمكن تقسيمها إلى فترتين أو أكثر، ولكن يجب أن تكون إحدى هاتين الفترتين على الأقل 15 يومًا متتاليًا.

في حال كان العمل لفترة تقل عن سنة، يحق لك الحصول على حصة نسبية من الإجازة.

· ويتفق الطرفان على التواريخ التي تؤخذ فيها اﻹجازة. إذا لم يتم الاتفاق على أي شيء في هذا الشأن، فيمكن أن يحدد صاحب العمل خمسة عشر يومًا، ويتم اختيار البقية بحرية من قبل الموظفة.

· يحظر على صاحب العمل معاملتك بشكل سيئ أو مختلف بسبب انتمائك إلى عرق أو دين أو جنس أو غير ذلك.

· يُحظر على صاحب العمل التمييز ضد النساء، كما يُمنع من اتخاذ أي تدابير بحقهن بسبب حالة الحمل أو الإرضاع.

· يحق لك أن تُحترم خصوصيتك والحصول على الاحترام الواجب لكرامتك، بما في ذلك الحماية من التحرش.

· يحق لك في بيئة عمل آمنة وصحية.

لالتزامات الأساسية لصاحب العمل هي:

· يتعين قيد العاملة في هيئة التأمينات الاجتماعية قبل مباشرة العمل، بصرف النظر عن إجمالي عدد ساعات العقد.

· دفع حصة الضمان الاجتماعي المستحقة عن كامل ساعات العمل والرواتب والمزايا المالية الممنوحة.

في حال عدم التزام صاحب العمل بهذه الواجبات، لن يكون بمقدورك الاستفادة من منافع الضمان الاجتماعي، أو ستحصل عليها بقيمة أدنى من القيمة المستحقة لك.

لا يحق للأشخاص الأجانب من غير مواطني دول الاتحاد الأوروبي ممارسة العمل، أو القيد في سجلات التأمينات، أو دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي، ما لم يتوفر لديهم ترخيص بالعمل داخل الأراضي الإسبانية.

إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت ، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والضمان الاجتماعي.

عبر هذا الرابط، يمكنك الاطّلاع على خطوات الشكوى والحصول على نموذج ببياناتك باللغة التي تفضلها

تعتبر مفتشية العمل والضمان الاجتماعي هوية صاحب البلاغ معلومات سرية ومحمية.

وفوق ذلك، إذا أقدمت الشركة على طردك دون مبرر إثر رفعك للشكوى، فإن هذا القرار سيُصنف كفصل باطل ومخالف للقانون.

يحق لك التعاون مع مفتشية العمل والضمان الاجتماعي ورفع شكوى بخصوص هذه الوقائع، شريطة أن تكون قد عملت في إسبانيا لمدة ستة أشهر على الأقل خلال العامين الأخيرين. عند التأكد من البيانات، يمكنك تقديم طلب تصريح إقامة مؤقت تحت بند "الظروف الاستثنائية" نتيجة التعاون مع السلطات، أو لاعتبارات الأمن القومي والمصلحة العامة. هذا التفويض سوف يؤهلك للعمل بشكل قانوني في إسبانيا.

لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة هذه المواقع

• بشأن مفتشية العمل والضمان الاجتماعي: https://oeitss.gob.es/inicio
• إذا كنت تعمل في كاتالونيا، يمكنك زيارة هذا الموقع
• إذا كنت تعمل في إقليم الباسك، يمكنك زيارة هذا الموقع
• عن ظروف العمل في إسبانيا: https://www.mites.gob.es/es/guia/index.htm