公平薪酬权
• 您有权获得适用的集体协议规定的工资，如果没有适用于您的协议，则您有权获得最低基本薪资（SMI）。
2026年的最低基本薪资为每月1.221欧元。
• 此外，您有权每年获得两次特别津贴，每次金额至少为1.221欧元：
• 特别津贴在圣诞节和另一个商定的月份（通常为6月或7月）支付。
• 在集体协议中可约定将两次特别津贴改在其他日期发放，例如每月与工资一同发放：
• 按日计酬且领取总额工资（包括周日、节假日及额外津贴的相应比例）的临时工和季节工（合同期限少于120天），有权获得每日57.82欧元的工资。
• 如果员工加班，雇主应以货币形式支付加班费或以带薪休假形式补偿。
• 扣除项。一般而言，雇主只需根据法律规定扣除相应金额。具体而言：
• 员工应缴纳的社会保障金部分：
• 6.58%（如果为长期合同）
• 6.53%（如果为临时合同）
• 个人所得税的预扣（如适用）。
有限工时权
您有权要求遵守集体协议或劳动合同中约定的工时安排。普通工作日的最长工作时间，按全年平均计算，每周为40小时。若工作时间超过规定时长，则视为加班。
休假权
您每年有权享有30个自然日的带薪假期（相当于22个工作日）。如果您工作未满一年，可按比例享受相应假期。
每周休息权
您有权享受每周至少一天半的连续休息时间，通常为周六下午或周一上午，以及周日全天。
雇主可在十四天（或更长时间，具体取决于业务类型）的时间内将此休息时间累积计算。
不受歧视和获得尊严对待的权利
• 您的雇主不得以任何理由（性别、种族、族裔、宗教等）对您进行不公或区别对待。
• 您的雇主不得因女性员工怀孕或处于哺乳期而对其区别对待，或采取任何针对她们的行动。
• 您有权获得隐私尊重和应有的尊严对待，包括免受骚扰的保护。
享有有效职业安全和健康保护的权利，享有在安全健康的工作场所工作的权利
• 培训：您有权获得信息和培训，内容涉及危险、避免伤害的方法以及与工作场所相关的健康和安全规范。培训应以您能够理解的方式进行。
• 防护装备：您的雇主应购买并提供开展工作所需的防护装备（如防护面罩或手套）。
• 如果发生工伤事故或职业病，您有权获得医疗救助，并在丧失工作能力期间享有经济补助。如果您认为事故或疾病是因雇主未履行其义务所致，可向劳动监察部门提出投诉。
• 如果您认为工作对生命或健康构成严重且迫在眉睫的风险，您有权停止工作并离开工作场所。
社会保障权
雇主的基本义务包括：
• 在员工开始工作前，为其进行社会保障登记。
• 根据所有工作时间和所有支付的薪酬缴纳社会保障金。
如果雇主未履行这些义务，则您将无法享受社会保障福利，或所获福利金额将低于应得数额。
没有欧盟或欧洲经济区国家国籍的外国人，只有在获得在西班牙工作的许可后，才能工作，登记并缴纳社会保障金。
如果这些权利受到侵犯，该怎么办？
如果您认为您的权利受到侵犯，您可以向劳动和社会保障监察局提出投诉。
在此链接中，您可以找到有关如何提出投诉的信息，以及多种语言的投诉模板：
劳动和社会保障监察局将对投诉的来源予以保密。
此外，如果雇主在投诉提出后无故解雇员工，该雇主的决定将被视为无效。
如果您在过去两年内已在西班牙工作满六个月，可向劳动和社会保障监察局举报这些情况。经核实后，您可申请特殊情况临时居留许可，包括协助当局调查、涉及国家安全或公共利益等情形。此许可将使您能够在西班牙合法工作。
