Esta semana la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha recibido una visita de estudio de una delegación de Eslovaquia organizada en el marco de la cooperación europea entre autoridades competentes en materia laboral y bajo el paraguas de la Autoridad Laboral Europea.
Durante dos jornadas de trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España, en especial, la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación (la unidad responsable del impulso y coordinación de todas las acciones que se desarrollen por el organismo en materia de igualdad de trato) compartirá con la delegación su experiencia en ámbitos clave como la no discriminación en el trabajo, la respuesta institucional frente a conductas discriminatorias y los instrumentos de planificación y actuación inspectora.
El 27 de mayo, el programa ahondó en el marco normativo español y europeo aplicable en materia de igualdad de trato -haciendo hincapié en las disposiciones más recientes, en particular la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI- así como en las principales actuaciones inspectoras relacionadas con estas materias.
Además, se analizaron cuestiones prácticas de especial interés para la delegación visitante, como la cooperación entre la Inspección de Trabajo y otros organismos especializados en este ámbito, el intercambio de información, los mecanismos de prevención y las campañas desarrolladas en materia de igualdad. Esta jornada incluyó además sesiones dedicadas a explicar la importancia de la formación especializada y el refuerzo de capacidades del personal inspector que interviene en la detección y tratamiento de estas situaciones.
El 28 de mayo la visita se centró en la planificación de actividades inspectoras y en el uso de herramientas de análisis de datos para reforzar la lucha contra el fraude. En particular, se presentaron la Herramienta de Lucha contra el Fraude y las bases de datos utilizadas para el cruce de información contra la discriminación en al ámbito laboral, así como ejemplos de actuaciones inspectoras apoyadas en estos sistemas.
Esta visita refleja el valor de la cooperación práctica entre Estados miembros y pone de relieve el papel de la Autoridad Laboral Europea para facilitar el intercambio de información, la difusión de buenas prácticas y el aprendizaje mutuo entre administraciones, contribuyendo a una aplicación más eficaz y coordinada de la normativa laboral en la Unión Europea.
